Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui, kad ketina atsistatydinti, likus bent 14 dienų iki išvykimo. Darbuotojas gali arba dirbti, arba praleisti šį laikotarpį atostogose, jei jam liko nepanaudotų dienų.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite, kiek dienų jūs praleidote ne sezono metu. Pagal įstatymą darbuotojui suteikiama 28 kalendorinės dienos per metus arba 2,33 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį. Tuo pačiu metu darbdavys privalo suteikti darbuotojui pirmąjį poilsį praėjus 6 mėnesiams po įdarbinimo. Apskaičiuokite, kiek laiko dirbate ir kiek atostogų dienų turite teisę per šį laikotarpį. Atimkite atostogas, kurias naudojote, kad sužinotumėte, kiek dienų likote. Jei jų yra mažiau nei 14, prieš išvykdami atostogų turite pranešti darbdaviui apie bendradarbiavimo nutraukimą. Priešingu atveju turėsite atidirbti likusias dienas, jei to reikalaus jūsų vadovai.
2 žingsnis
Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją informuoti darbdavį apie išvykimą bent prieš 2 savaites, tačiau šalių susitarimu darbuotojas gali išeiti iš darbo anksčiau. Pavyzdžiui, jei darbuotojui liko 8 dienos atostogų, o darbuotojas apie atostogas praneša savo vadovybei dieną prieš atostogas, tai vadovybė turi teisę reikalauti, kad darbuotojas dirbtų dar 6 dienas po atostogų. Bet jei darbdavys to nereikalauja, darbuotojas gali būti atleistas paskutinę atostogų dieną. Patogu pateikti 2 paraiškas vienu metu: atostogoms ir atleidimui.
3 žingsnis
Darbdavys turi teisę neišsiųsti atostogų, jei to nenumato einamiesiems kalendoriniams metams sudarytas atostogų grafikas. Tokiu atveju turėsite dirbti 2 savaites, jei to reikalaus viršininkai. Nutraukę, gausite piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Jei vaikščiosite visą numatytą laiką, jums nebus kompensuojama. Jūs taip pat turite teisę panaudoti dalį likusių atostogų, o likusias dienas gausite piniginę kompensaciją atleidę iš darbo.
4 žingsnis
Paskutinė darbo diena bus paskutinė jūsų poilsio diena. Ši data bus jūsų darbo knygoje. Tačiau dokumentą galite pasiimti dieną prieš atostogų pradžią. Tuo pačiu metu turite išduoti pažymą apie paskutinių 2 kalendorinių metų draudimo įmokų apskaičiavimą. Jums reikės naujoje darbo vietoje, kad būtų galima apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir išmokas.
5 žingsnis
Nuo antrųjų darbo metų atostogos einamiesiems kalendoriniams metams gali būti iš anksto suteikiamos visiems metams. Todėl gali susidaryti situacija, kai jūs ne tik neturite nepanaudotų poilsio dienų, bet iš tikrųjų jas esate skolingi darbdaviui. Tada sukaupta atostogų išmoka bus atskaityta iš jūsų paskutinio darbo užmokesčio.
