Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo būdamas kitose mokamose atostogose. Tokiu atveju dviejų savaičių darbo nereikia, jei atsistatydinimo laiškas pateikiamas prieš atostogas arba dvi savaites iki atostogų pabaigos.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, bet kuris darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį, tačiau būtina įspėti apie jos nutraukimą prieš dvi savaites, nebent kitame federaliniame įstatyme ar Darbo kodekse numatyta kitaip.
2 žingsnis
Apmokamos atostogos suteikiamos kasmet, gali būti paimtos po 6 mėnesių ir negali būti trumpesnės nei 14 kalendorinių dienų, jei jos yra padalijamos į dalis darbuotojo iniciatyva arba dėl specialių gamybos technologijos sąlygų.
3 žingsnis
Darbuotojas, kuris yra kitose mokamose atostogose, gali būti atleidžiamas tik pateikus savo parašytą ir pasirašytą prašymą. Paraiška elektroniniu paštu ar kitomis ryšio priemonėmis negali būti priimta.
4 žingsnis
Darbuotojo parašytas pareiškimas turi būti pateiktas išspręsti įstaigos vadovui. Jame turi būti numeris, su kuriuo buvo paduota.
5 žingsnis
Jei iki kitų atostogų pradžios paduotas atsistatydinimo raštas ir pasirašytas pagal datą, darbo santykių pabaigos diena yra pirmoji diena, kurią darbuotojas turi eiti į darbą po atostogų.
6 žingsnis
Pateikiant prašymą likus dviem savaitėms iki atostogų pabaigos, pirmoji diena po atostogų taip pat laikoma darbo santykių nutraukimo diena.
7 žingsnis
Jei paraiška pateikiama vėliau nei likus dviem savaitėms iki atostogų pabaigos, darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą iki atleidimo. Bet kiekvienu konkrečiu atveju tai nusprendžia asmeniškai įmonės vadovas.
8 žingsnis
Pirmąją darbo santykių nutraukimo dieną darbuotojui išduodamas išsamus skaičiavimas, dokumentai. Tuo pačiu numeriu įmonės vadovas išleidžia įsakymą dėl atleidimo.
9 žingsnis
Jei darbuotojas atostogavo anksčiau nei po nustatytų 12 mėnesių, suma, permokėta už papildomas atostogų dienas, atmetama iš bendro skaičiavimo.
