Norint optimizuoti etatų, įmonės darbuotojų skaičių, yra visiškai teisėtas įrankis - atleidimai, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių. Tačiau nutraukti sutartį tokiu pagrindu gali būti gana problematiška. Be to, mažindami darbuotoją, turėtumėte įsitikinti, kad jo darbo knygoje esantis užrašas yra teisingas.
Jei priimamas sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių, organizacijos vadovas turi išleisti atitinkamą įsakymą. Ji turėtų nustatyti atleidimo datą - procedūros metu tai yra pradinis taškas, nuo kurio priklausys daugybė papildomų punktų, pavyzdžiui, laikotarpis, per kurį darbuotojams turėtų būti pranešta apie atleidimą.
Kaip vyksta atleidimai
Pagrindiniai sumažinimo procedūros etapai yra šie:
- išduodamas įsakymas dėl sumažinimo;
- darbuotojams pranešama apie atleidimą, jiems siūlomas pasiūlymas į kitą darbą;
- pranešama apie profesinę sąjungą, taip pat apie įdarbinimo tarnybą;
- vykdomas darbuotojų atleidimas.
Kai įsakymas bus parengtas ir išduotas, apie atleidžiamus darbuotojus reikia pranešti likus 2 mėnesiams iki įsakyme nurodytos datos. Pasibaigus atleidimo procedūrai, turėtų būti išleisti įsakymai atleisti darbuotojus. Stulpelyje „priežastis“turite nurodyti įsakymą dėl priemonių, skirtų sumažinti, įgyvendinimo, apie tai pranešti. Be to, jei įmanoma, dokumentų duomenys turi būti nurodyti, kai darbuotojas sutiko nutraukti darbo sutartį prieš pasibaigiant įspėjimo laikotarpiui.
Koks turėtų būti įrašas darbuotojo darbo knygoje atleidus iš darbo dėl atleidimo iš darbo
Darbuotojo darbo knygoje įrašas apie atleidimą daromas tam tikra tvarka. Pirma, įrašo eilės numeris nurodomas 1 stulpelyje, antrame stulpelyje turėtų būti nurodyta atleidimo data. Trečiame stulpelyje atleidimo priežastis įrašoma ketvirtame - dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas šis įrašas, pavadinimas, tai yra darbdavio įsakymas ar kita sprendimo forma, darbo dienos data ir numeris. dokumentas.
Reikėtų nepamiršti, kad paskutinė darbo diena turėtų būti laikoma atleidimo iš darbo diena, nebent darbo sutartyje, federaliniame įstatyme ar darbuotojo ir darbdavio susitarime nustatyta kitaip.
Darant įrašą darbo knygoje, reikia nepamiršti, kad jis turi tiksliai atitikti darbo kodekso formuluotę, kuri išdėstyta tvarkoje. Todėl prieš atlikdami įrašą turite tiksliai žinoti, dėl ko atleidžiama. Kartais mažinimas ir mažinimas yra klaidingas dėl to paties.
Darbo knygos įrašas turėtų atrodyti maždaug taip: „Sušaudytas dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.
