Taigi jūs nusprendėte mesti darbą, kad prižiūrėtumėte vaiką iki 14 metų. Atminkite, kad pagal galiojančius teisės aktus atleidimo iš darbo dėl šios svarios priežasties yra keletas dokumentų ypatumų.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite atsistatydinimo laišką savo noru. Būtinai nurodykite atleidimo priežastį - „ryšium su poreikiu rūpintis vaiku iki 14 metų“. Paraišką turite parašyti likus bent dviem savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Pasirašykite dokumentą su savo tiesioginiu vadovu.
2 žingsnis
Susitarkite su vadovybe jūsų atleidimo dieną. Jei šiuo metu jūsų šeimoje yra sunki padėtis su vaiku, vadybininko sprendimu, atsiskaitymas su jumis bus išduotas jums reikalingą dieną. Bet jei paraiškoje yra valdymo viza dėl atleidimo iš darbo ir nedirbant, kitą dieną po jos pateikimo negalėsite eiti į darbą. Tokiu atveju darbdavys gali atleisti jus už pravaikštą pagal atitinkamą straipsnį, nes jūsų prašyme esanti nuoroda į svarią priežastį nesuteikia teisės būti atleistam bet kurią norimą dieną.
3 žingsnis
Išspręskite klausimus, susijusius su bylų perdavimu ir jūsų atleidimo iš darbo registravimu. Paskutinę darbo dieną būsite supažindinti su atleidimo tvarka, jums bus įteikta darbo knyga ir reikalingi pažymėjimai, piniginis atsiskaitymas. Įsitikinkite, kad jūsų atleidimo priežastis nurodyta darbo knygoje ir personalo skyriaus darbuotojo įsakyme dėl atleidimo iš darbo - „atsižvelgiant į poreikį prižiūrėti vaiką iki 14 metų“. Ši formuluotė turi įtakos bedarbio išmokų mokėjimo laikui ir dydžiui, jei kreiptumėtės į Užimtumo tarnybą.
