Pageidautina, kad darbuotojas būtų atleidžiamas iš darbo, nes jis turi teisę gauti kompensaciją. Atleidimas iš atleidimo formaliai skiriasi dviem būdais. Tai yra bet kokios nuosavybės formos, kurioje yra daugiau kaip 15 žmonių, likvidavimo arba vienkartinio daugelio darbuotojų atleidimo per trumpą laiką pasekmė.
Nurodymai
1 žingsnis
Ką daryti atleidus iš darbo darbdavį, išsamiai aprašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81–82. Apie būsimą atleidimą turite pranešti darbuotojams ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki atsistatydinimo dienos. Kai kuriais atvejais pranešimo laikotarpis gali būti iki 3 mėnesių. Be to, apie tai būtina pranešti darbuotojams raštu ir pasirašant. Be to, būtina pateikti informaciją apie būsimą sumažinimą įdarbinimo tarnyboms ir darbuotojų atstovaujamam organui (profesinei sąjungai), jei jis sukurtas ir veikia jūsų įmonėje.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai etatų mažinimo priežastis yra etatų ar laisvų darbo vietų panaikinimas, sudarykite ir patvirtinkite naują etatų lentelę. Šios priemonės leis teisėtai parengti atleidimą iš darbo ir apsidrausti tuo atveju, jei darbuotojai bandys ginčyti tai teisme.
3 žingsnis
Kalbant apie darbuotoją, darbdavio sprendimą galite užginčyti, jei pažeidžiate pirmiau minėtus nuostatų punktus arba jei du mėnesius nesumokate reikiamos išmokos. Jei per šį laikotarpį nerandate darbo, jūsų buvusi įmonė privalės jums mokėti atlyginimą ir už trečią priverstinės dykinėjimo mėnesį.
4 žingsnis
Mokėjimai grynaisiais ir pasikliaujanti kompensacija turi būti apskaičiuoti ir suteikti jums paskutinę darbo dieną. Tuo atveju, kai tą dieną jūs nebedirbote, pinigai, pagal str. 140 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, jūs turite sumokėti visą sumą kitą dieną po jų kreipimosi. Į bendrą sumą įeina: darbo užmokestis už paskutinį darbo mėnesį, kompensacija už nepanaudotas pagrindines ir papildomas atostogas, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Vidutinis darbo užmokestis jums išsaugomas ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, kol ieškote darbo.
5 žingsnis
Paskutinę darbo dieną šioje įmonėje turėtumėte į savo rankas patekti ir savo darbo knygą, kurioje bus įrašytas atleidimas iš darbo, ir visus likusius su darbu susijusius dokumentus. Gavę skaičiavimą, kreipkitės dėl tolesnių kompensacijų išmokų tik į teritorinę įdarbinimo tarnybą.
