Laikinas darbas yra gana dažnas reiškinys, tai gali būti dėl sezoninio įmonės pobūdžio, avarinės situacijos, gamybos poreikių, ilgalaikio kai kurių specialistų nebuvimo ir kt. Nepaisant skubios tokios darbo sutarties pobūdžio, darbuotojui gali tekti mesti.
Darbo sutartis su laikinu darbuotoju
Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnyje laikinas darbuotojas apibrėžiamas kaip asmuo, su kuriuo sudaroma darbo sutartis iki 2 mėnesių laikotarpio. Bet tokie trumpalaikiai darbo santykiai bet kokiu atveju turi būti įforminti griežtai laikantis galiojančių darbo įstatymų. Šiuo atveju sudaryta sutartis taip pat turi garantuoti visų įstatymų nustatytų teisių ir garantijų suteikimą, nepaisant to, kad darbo įstatymuose nėra oficialaus laikinų darbų sąrašo.
Laikinus darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius. Kai kuriais atvejais jiems taip pat taikomos 58, 59, 79 straipsniuose nustatytos taisyklės dėl terminuotų darbo sutarčių sudarymo.
Atleidimas iš laikino darbo
Tokių sutarčių galiojimas baigiasi tuo pačiu metu, kai pasibaigia jose nurodyti terminai, ir, remiantis LR BK 183 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., Darbdavys privalo pranešti darbuotojui apie būsimą atleidimą iš darbo ne vėliau kaip likus trims kalendorinėms dienoms iki šios datos. Yra tik viena šios taisyklės išimtis: jei darbo sutartis buvo sudaryta nedalyvaujant nuolatiniam darbuotojui, darbdavys negali perspėti laikino darbuotojo apie būsimą atleidimą. Jei sutartis baigiasi ne darbo dieną, kita darbo diena bus laikoma atleidimo iš darbo diena.
Darbdavys gali atleisti laikiną darbuotoją net nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai. Įstatymas numato kelis atvejus: bankrotas ir įmonės likvidavimas ar reorganizavimas, etatų lentelės pakeitimas, sumažinimas. Tokiu atveju atleidimo procedūra numato privalomą darbuotojo informavimą raštu ir pasirašant ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas. Į terminą, skaičiuojant kalendorinėmis dienomis, įeina ir nedarbo dienos - savaitgaliai ir švenčių dienos.
Terminuotoje darbo sutartyje nustatytų teisės normų negali vienašališkai pakeisti nei darbdavys, nei pats darbuotojas - tai galima padaryti tik šalių susitarimu. Bet laikinas darbuotojas turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį. Jis privalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo iniciatyvą - ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas. Apie šį norą jis privalo raštu informuoti darbdavį, parašydamas nustatytos formos pareiškimą, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 str. Atleidus iš darbo, taip pat laikino darbuotojo iniciatyva, išeitinė išmoka jam nemokama.
