Niekas nėra apdraustas nuo atleidimo iš darbo, ypač ekonominės krizės metu, kai organizacijos susiduria su finansiniais sunkumais. Tačiau nutraukus darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo išmokama tam tikra kompensacija. Todėl vadovai bando arba priversti darbuotojus atleisti savo noru, kai kompensacija nemokama, arba rasti atleidimo priežastį už darbo drausmės pažeidimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Štai tipiškas pavyzdys: lyderis pradėjo ieškoti kaltės, atvirai rodyti savo nepasitenkinimą. Tokiu atveju būkite ramus, nepasiduokite provokacijoms. Po kiekvieno jo priekaištų, niurnėjimo, paduokite jam maždaug tokio turinio memorandumą: „Jūs tvirtinote, kad aš sąžiningai ir kvalifikuotai neatlikau savo pareigų. Aš prašau jūsų raštu konkrečiai nurodyti, kur tiksliai suklydau, ką padariau ne taip ir kokią žalą organizacija patyrė dėl to “. Kuo jis piktesnis, tuo daugiau turėtumėte išlikti ramus ir abejingas.
2 žingsnis
Atminkite: kad atleistumėte iš vadovybės, vadovybė turi turėti rimtų priežasčių, aiškiai nurodytų Darbo kodekse. Argumentai, tokie kaip „tu man daugiau nepatinki“, nėra tokios priežastys.
3 žingsnis
Susiduriama su tokia situacija: vadovybė smarkiai sumažina atlyginimų lygį. Tai yra, žmonės nėra atleidžiami, jie nenuobodžiauja veltui, tačiau jiems mokama daug mažiau nei anksčiau. Kaip, ką daryti, jūs pats suprantate: krizė. Darbdavys tikisi, kad žmonės to neištvers ir savo noru pradės rašyti atsistatydinimo laiškus.
4 žingsnis
Pagal Darbo kodeksą darbo užmokesčio dydis gali būti sumažintas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tačiau kai kuriose įmonėse oficialiai deklaruojamas atlyginimų lygis vis dar yra labai žemas, o skirtumas nurodomas „voke“. Be to, yra nemažai atvejų, kai įstatymai leidžia sumažinti atlyginimus net ir be jūsų sutikimo. Todėl bet kokiu atveju neskubėkite rašyti prašymo, pirmiausia būtinai pasitarkite su kvalifikuotu teisininku.
5 žingsnis
Geras būdas kuo labiau apsisaugoti nuo atleidimo - sąžiningai ir visapusiškai atlikti savo pareigas, rodyti pagrįstą iniciatyvą, uolumą ir vengti net menkiausių darbo drausmės pažeidimų. Atminkite, kad joks sveiko proto lyderis nenori sau pakenkti. Mažai tikimybės, kad jis nuspręs atleisti kruopštų, sąžiningą ir kvalifikuotą darbuotoją.
