Daugelis susiduria su atleidimo iš darbo arba perkėlimo į kitas pareigas situacija. Paprastai tuo pačiu metu vadovybė prašo visus atvejus perduoti naujam darbuotojui. Užimti tam tikrą laiką reikės perkelti poziciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia parodykite imtuvui savo darbo vietą. Ją reikia sutvarkyti. Išmeskite visus nereikalingus popierius, pasenusias vizitines korteles, senus kalendorius ir pan. Taip pat pasiimkite savo asmeninius daiktus (pavyzdžiui, puodelį). Įspėkite naują darbuotoją apie niuansus (tvirtas durų užraktas, sugedusi kėdė ir kt.).
2 žingsnis
Išsamiai paaiškinkite, koks yra jūsų darbas. Nepaisant to, kad vadovybė įvedė naują darbuotoją, tik jūs galite pateikti išsamų savo veiklos vaizdą. Perkelkite visus kontaktus (pavardes, vardus, tėvavardžius, telefono numerius, adresus, ryšio ypatybes ir kt.). Pateikite kiekvienam partneriui trumpą aprašymą. Jei įmanoma, pristatykite savo imtuvą visiems partneriams. Tai leis jiems pamažu priprasti prie naujo žmogaus, derintis dirbti su juo.
3 žingsnis
Atkreipkite ypatingą gavėjo dėmesį į ataskaitų formas. Papasakokite apie jo dažnumą, projektavimo taisykles. Pateikite visus reikalingus dokumentus (formas, lenteles, statistiką). Be to, paprašykite naujojo darbuotojo peržiūrėti jūsų naujausią veiklos analizę. Tai leis jam atsižvelgti į visas jūsų klaidas ir jų nekartoti savo darbe.
4 žingsnis
Supažindinkite su nauju žmogumi skyriaus (biuro) kolegomis. Asmeniniame pokalbyje kiekvienam iš jų pateikite objektyvų apibūdinimą. Pabandykite savo buvusiems kolegoms suteikti tik teigiamų savybių. Taigi naujasis darbuotojas greitai ras sąlyčio taškų su kolegomis ir nustatys jam teigiamą bendravimo su jais pobūdį.
5 žingsnis
Supažindinkite naują asmenį su aprangos kodo taisyklėmis, jei tokių yra jūsų organizacijoje.
6 žingsnis
Taip pat papasakokite apie bendravimo su režisieriumi specifiką. Apibūdinkite jo reikalavimus, darbo su darbuotojais ypatybes. Naujam darbuotojui bus naudinga sužinoti apie vadovo prigimtį, jo įpročius, požiūrį į pavaldinius.
