Beveik kiekvienas vadovas gali susidurti su problema, kaip atleisti aplaidų darbuotoją. Daugeliui viršininkų tai padaryti yra psichologiškai sunku.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami pradėti, tiesiog pasikalbėkite su darbuotoju ir sužinokite jo neveiksmingos veiklos priežastį. Franko pokalbis leis problemas ir priežastis, dėl kurių jis pats nenori būti atleistas. Apibrėžkite savo reikalavimus, išanalizuokite su juo tikrus rezultatus ir įtikinkite, kad tolesnis jo buvimas šioje darbo vietoje yra beprasmis tiek įmonei, tiek jam pačiam. Dažnai po tokių atvirų pokalbių pats darbuotojas nusprendžia mesti savo noru. Šiuo atveju darbo sutartis nutraukiama abipusiu šalių prašymu.
2 žingsnis
Jei tokių pokalbių metu nebuvo įmanoma įtikinti darbuotojo, kad reikia jį atleisti, palaukite, kol baigsis darbo sutarties terminas. Jei nebenorite bendradarbiauti su tokiu asmeniu, neatnaujinkite sutarties. Esant tokiai situacijai, atkreipkite dėmesį, kad apie savo ketinimus turite pranešti darbuotojui bent prieš tris dienas.
3 žingsnis
Šiek tiek kitokia situacija, kai darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui, o darbuotojas nenori išeiti iš darbo savo noru. Tokiu atveju turėsite pasinaudoti darbdavio teise atleisti jį iš darbo pagal drausmines nuobaudas. Norėdami pritaikyti tokio tipo sankcijas, pirmiausia paprašykite darbuotojo raštiško paaiškinimo, nurodydami jo pažeidimų priežastis. Jei jis nepateiks jums per dvi dienas, surašykite atitinkamą aktą.
4 žingsnis
Darbo sutarties nutraukimas vadovo iniciatyva atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Atleidimo priežastis turi atitikti reglamentus, kitaip darbuotojas turi teisę reikalauti grąžinti pareigas teisme. Kai kuriais atvejais, norėdamas išvengti darbo knygos rašymo apie atleidimą iš darbo pagal straipsnį, darbuotojas, gavęs pranešimą apie galimybę šia proga nutraukti sutartį, gali pats parašyti atsistatydinimo laišką. Šiuo atveju vadybininko užduotis yra labai supaprastinta.
