Darbo procese kai kurie darbdaviai susiduria su aplaidžiais darbuotojais, tai yra su tais, kurie nesąžiningai atlieka savo pareigas, o kartais net patiria nuostolių įmonei. Paprastai reikia atsikratyti tokių žmonių valstybėje, tiksliau, juos atleisti. Tačiau kartais tai padaryti nėra lengva, nes aplaidūs darbuotojai „kovoja“dėl savo vietos iki paskutinio. Todėl atleidimas turi būti įformintas teisingai ir teisingai, kad aukštesnės valdžios institucijos nerastų jame pažeidimų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra aplaidaus darbuotojo paaiškinimas per dvi dienas. Pavyzdžiui, jis nėjo į darbą, o šėlsmas truko gana ilgai. Grįžęs į darbą, raštu paprašykite jo elgesio priežasties. Žinoma, kartais tai yra gana sunku, nes darbuotojas gali atsisakyti juos duoti ir tvirtai laikytis darbo.
2 žingsnis
Jei darbuotojas atsisakė duoti paaiškinimus, surašykite aktą, kuriame nurodote, kad jis atsisakė pateikti paaiškinimus. Kad teismas neprivers jūsų grąžinti darbuotojo į ankstesnę darbo vietą, turite įrodyti darbo sutarties sąlygų pažeidimo faktą. Pavyzdžiui, jei jis atėjo į darbą neblaivus, leiskite jam atlikti medicininę apžiūrą, taip pat galite jį nufilmuoti vaizdo įraše, kuriame teismas matys jo netinkamą elgesį, pakvieskite į teismą liudytojus. Atminkite, kad viską reikia pagrįsti įrodymais.
3 žingsnis
Tada surašykite atleidimo iš darbo tvarką (forma Nr. T-8), kurioje nurodykite atitinkamą Darbo kodekso dalį, straipsnį ir skyrių, pavyzdžiui, pravaikštos atveju turite remtis 6 dalies „a“pastraipa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas. Atkreipkite dėmesį, kad turite aiškiai suformuluoti atleidimo priežastį, tai yra pasikliauti norminiais teisės aktais.
4 žingsnis
Po to paprašykite darbuotojo pasirašyti užsakymą, taip patvirtindami susipažinimą. Jei jis atsisako, surašykite ir atsisakymo aktą.
5 žingsnis
Tada įrašykite informaciją į darbo knygą ir nurodykite straipsnį, kurį nurodėte įsakyme dėl atleidimo. Po to įrašykite pakeitimus į savo asmeninę kortelę ir darbuotojų lentelę.
6 žingsnis
Jei nenorite sugadinti aplaidaus darbuotojo būsimos karjeros, tuomet pasiūlykite jį atleisti savo noru ar šalių susitarimu. Paprastai ši parinktis yra patogiausia tiek jums, tiek jam. Pirma, kreipdamiesi į teismą, jie vargu ar stos į darbuotojo pusę, antra, jums nereikia rengti įvairių aktų, dokumentų, susijusių su atleidimu iš darbo „pagal straipsnį“.
