Yra keletas ženklų, kuriais galite nustatyti, kad asmuo netrukus bus atleistas. Darbdaviui naudinga palikti darbuotoją savo noru, todėl jis sukurs tam visas sąlygas. Jei ženklai laiku atpažįstami, galite pabandyti išlaikyti poziciją arba pradėti ieškoti kitos vietos.
Darbo sunkumai kyla visiems. Bendrovė gali patirti įvairių pokyčių, turinčių įtakos komandos darbui. Viršininkas gali būti nepatenkintas, perkrautas darbu, kolegos gali nusisukti arba nustoti bendrauti. Net rašytinis papeikimas dar nėra atleidimo priežastis, tačiau yra nemažai ženklų, rodančių, kad netrukus teks atsisveikinti su pažįstama vieta.
Visi užsakymai gaunami raštu
Jei anksčiau įsakymai buvo duodami žodžiu, staiga jie pradėjo veikti išimtinai raštu. Pranešimai apie juos taip pat reikalingi raštu, įskaitant paaiškinimus dėl nesilaikymo. Darbdavys turi pateikti dokumentinį jūsų atleidimo pagrindimą.
Tuo pačiu metu didėja valdžios kontrolė. Kaip greitai ir efektyviai atliekamos paskirtos užduotys, kaip gerai darbuotojas susitvarko su savo pareigomis, svarbu net punktualumas. Jei anksčiau viršininkai užmerkdavo akis dėl vėlavimo ar ankstyvo išvykimo, tai dabar tai gali būti viena iš atleidimo priežasčių.
Nustatomos neįmanomos užduotys
Jei neįmanoma rasti kaltės su darbuotoju, turi būti sudarytos sąlygos atleisti iš darbo. Pavyzdžiui, iš anksto pateikti neįmanomas užduotis ir nepavykusius projektus. Taigi darbdavys turi pagrindą atleisti darbuotoją iš darbo kaip neveiksnų ar neatitinkantį užimamų pareigų.
Tuo pačiu kuriamos nepakeliamos darbo sąlygos. Žmogus sąmoningai varomas į stresines būsenas, provokuojamas į konfliktus. Tai daroma tam, kad darbuotojas išeitų iš darbo savo noru. Atleisti darbuotojo tiesiog taip negalima, jo teises gina Darbo kodeksas. Jei atleidžiate iš darbo šalių susitarimu ar atleidimu, tuomet reikia sumokėti papildomus mokėjimus, kurių darbdavys visiškai nenori.
Mažiau atsakomybės
Galima ir priešinga situacija, kai atsakomybės staiga sumažėja. Užsakymai nebegaunami, dalis atsakomybės perkelta kitam darbuotojui, pavaldiniai perkeliami į kitus skyrius ar kitus viršininkus.
Visa tai gali reikšti, kad darbuotojas bus atleistas ir jo reikalai palaipsniui perduodami. Galbūt jie atkakliai siūlys atostogauti. Per šį laiką darbdavys ieškos pakaitalo.
Sumažinti atlyginimus
Ženkliai sumažėjo premijų, premijų ir kitų atlyginimų išmokų dydis. Darbdavys gali teigti, kad įmonė turi finansinių sunkumų. Jei visi darbuotojai negavo atlyginimų, gali būti, kad taip yra, bet jei tik jūs esate per mažai apmokamas, greičiausiai jie bus atleisti.
Be atlyginimo, gali būti atsisakyta ir dėl kitų priemokų, pavyzdžiui, jos buvo perkeltos iš atskiro kabineto į bendrą darbo kambarį, nustojo kompensuoti benzino išlaidas ir pan. Tokiu atveju viskas bus dokumentuota įstatymų rėmuose. Tokiais veiksmais darbdavys gali priversti darbuotoją atleisti savo noru.
Keistas kolegų elgesys, apkalbos už nugaros, susvetimėjimas
Kolegos staiga pakeitė savo elgesį, jie nebeskambina pietų ar dūmų pertraukėlės. Už jų pasirodė pašnibždos, o darbuotojai meta keistus, kartais užjaučiančius žvilgsnius. Atsirado tam tikra išimties zona. Labiausiai tikėtina, kad visas departamentas jau žino, ką jie ketina šaudyti, tačiau jie negali apie tai pranešti.
Kitas įspėjamasis ženklas yra tai, kad jūsų tiesioginis vadovas pradeda tiesiogiai susisiekti su darbuotojo pavaldiniais. Tai rodo, kad asmuo jau buvo „nurašytas“ir pranešimas apie atleidimą bus netrukus.
Vienas iš ženklų dar nereiškia, kad darbuotojas bus atleistas. Tačiau jau keli jų deriniai rodo, kad laikas ieškoti naujos darbo vietos arba imtis priemonių pozicijai išsaugoti.
