Darbe žmogus praleidžia 160 valandų per mėnesį, jei turi 8 valandų darbo dieną ir 5 dienų savaitę. Dirbant kasdien - daugiau. Jei darbas nesuteikia pasitenkinimo, tada švaistydamas laiką žmogus rizikuoja perdegti, patirti stresą ar depresiją. Todėl, jei nuovargio nuo darbo jausmas nepraeina, kolegos erzina, nėra teigiamų emocijų - laikas ką nors pakeisti.
Išėjimas laiku yra svarbus įgūdis. Tai taupo išteklius: gyvybę, laiką ir pinigus. Bet nelengva atpažinti, kad atėjo atleidimo momentas: atrodo, kad nuovargis yra laikinas, baisu nerasti naujo darbo, gailėtis praradus seną ir t. Tačiau yra ženklų, kurie gali padėti priimti sprendimą.
Jokio vystymosi
Kai dirbdamas žmogus įgyja naujų žinių, susipažįsta su naujais žmonėmis, įgyja naujų įgūdžių, jis tobulėja ir auga. Ir net jei plėtra bus sunki, darbas neatrodys nuobodus. Bus ne kasdienybė, o profesinis augimas.
Jei darbas sukelia nuobodulį, asmuo gali strigti savo profesiniame tobulėjime. Tai dar nėra priežastis rašyti atsistatydinimo laišką, bet tai jau varpas. Tokiu atveju galite paprašyti viršininko perkėlimo į kitas pareigas arba savarankiškai išplėsti veiklos sritį.
Nėra karjeros augimo
Tai gali turėti natūralių priežasčių - darbuotojas neturi reikiamos kvalifikacijos. Ir gali būti nerimą keliančių priežasčių:
- Viršininkas nemato žmonių kaip profesionalų, tačiau vertina pagal grynai subjektyvius kriterijus: „patinka / nepatinka“. Tokie žmonės dažniausiai turi „favoritus“, kurie paaukštinami ne už nuopelnus darbe, bet dėl to, kad bosui malonu leisti laiką su jais. Tai yra nerimą keliantis signalas, net jei žmogus pateko į „mėgstamiausių“ratą, nes jis gali bet kada ir dėl bet kokios priežasties iš jo išskristi.
- Iš esmės nėra karjeros augimo. Tai galite pamatyti atidžiai pažvelgę į savo bendradarbius: kada paskutinį kartą vienas iš jų buvo paaukštintas? Ir jei žmonės metus dirba vienose pareigose, tai yra įmonės politika. Šiuo atveju, kad ir kaip darbuotojas stengtųsi, kad ir kaip sunkiai dirbtų, paaukštinimo nebus.
Tai rimti ženklai. Bet kurio iš jų pakanka galvoti apie atleidimą.
Jokio pasitenkinimo
Čia pasitenkinimas vertinamas dviem aspektais: finansiniu ir moraliniu. Jei žmogus dirba visą darbo dieną, būna viršvalandžių, tačiau atlyginimas nesikeičia - tai blogas ženklas. Net jei darbo užmokestis yra pakankamas pragyvenimui, darbo pastangos ir atlyginimai nėra lygūs. Ateityje dėl to žmogui gali padidėti atsakomybė ir nepakisti atlyginimas. Pakanka atleidimo priežasčių.
Moralinis aspektas reiškia, kad dirbdamas žmogus žino, kad jo darbas nėra veltui. Ir jei jis mėnesį bandė išjungti projektą, kuris kartojamas ne vieną kartą, neišvengiama. Buvimas tokiame darbe kelia įtampą ar depresiją. Nepaisant baimės dėl nedarbo, šį darbą reikia mesti.
Komandoje nėra ramybės
Atmosfera komandoje daugeliu atžvilgių yra garantija, kad darbas bus mylimas. Jei tenka dirbti apkalbų, intrigantų ar „savo protu“žmonių, kurie nėra linkę į bet kokį bendravimą, komandoje, yra rizika susinervinti. Be to, intrigantai ir apkalbos gali ne tik išvarginti nervus, bet ir užtikrinti, kad asmuo neturėtų paaukštinimo, kad valdžia blogai apie jį galvotų ir t.
Tokiu atveju nereikia ištverti. Geriau mintyse ruoštis, drąsiai ir parašyti atsistatydinimo laišką, nes komanda nesikeis.
Turėkite savo projektą
Jei žmogus yra pasirengęs pradėti savo verslą, jis turės mesti, nes „dėdei“neveiks derinti savo verslo ir darbo. Čia vienas ar kitas, arba viskas išdegs vienu metu, nes jūsų projektui reikia visiško atsidavimo, o tai reiškia, kad jis neveiks gerai kitoje vietoje. Ir atvirkščiai, jei eikvosi savo energiją darbe, to nepakaks verslui. Todėl kai tik praeis pasirengimo etapas, bus parengtas verslo planas, surasti investuotojai, reikia nuspręsti dėl atleidimo ir pradėti naują gyvenimą, susitvarkyti su savo projektu.
