Motinystės atostogos yra laikas, per kurį moteris gali atsipūsti nuo darbo dienų ir visą savo dėmesį skirti kūdikiui. Pašalpa, kurią reguliariai gaus jauna mama, tiesiogiai priklauso nuo jos tam tikro laikotarpio pajamų dydžio.
Motinystės išmokų rūšys ir jų priklausomybė nuo uždarbio
Išeidamos motinystės atostogų, jaunos motinos dažnai susimąsto, kokias išmokas ji turi šiuo atveju ir koks bus jų dydis. Svarbu suprasti, kad visos motinystės atostogos yra padalintos į kelias dalis. Pats pirmasis laikotarpis trunka lygiai 140 dienų. Kai kuriais atvejais jis gali būti šiek tiek padidintas. Tokios atostogos suteikiamos remiantis nedarbingumo atostogomis, atvežtomis iš nėščiųjų klinikos.
Pašalpos dydis, kai moteris išeina motinystės atostogų, tiesiogiai priklauso nuo jos pajamų lygio per pastaruosius 2 kalendorinius metus. Pavyzdžiui, jei moteris išeina motinystės atostogų 2014 m., Tada skaičiuojant jos pajamas už 2012 ir 2013 m. Net jei būsimoji mama per visą šį laikotarpį kurį laiką nedirbo arba buvo nedarbingumo atostogose, vis tiek, apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, bendros 2 metų pajamos bus padalytos iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus, kuris yra 730.
Ši išmoka turi būti išmokėta vienkartine išmoka per 10 dienų po to, kai būsimoji motina atnešė nedarbingumo atostogas į darbą. Kraštutiniu atveju pinigai turėtų būti pervesti kito darbo užmokesčio paskirstymo metu visiems darbuotojams.
Baigusi nedarbingumo atostogas, jauna mama turi teisę parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1, 5 metų. Tokiu atveju išmoka priklausys ir nuo moters pajamų už praėjusius 2 kalendorinius metus. Darbuotoja turi teisę gauti mėnesinę pinigų sumą, lygią 40% jos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
Svarbu suprasti, kad šių dviejų rūšių išmokų vidutinės mėnesinės ir vidutinės dienos pajamos gali būti skirtingos. Jei norite gauti išmoką už kūdikio priežiūrą, turite atsižvelgti į 2 kalendorinius metus iki atostogų. Pavyzdžiui, jei moteris išėjo nedarbingumo atostogų 2013 m. Pabaigoje, o jos vaikas gimė 2014 m. Pradžioje, tada nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti bus imtasi 2011 ir 2012 m., O 2012 m. vėlesnės atostogos.
Jei būsimoji motina nesutinka su mokėjimų dydžiu
Pažymėtina, kad visų piniginių išmokų, susijusių su darbuotojo išvykimu į motinystės atostogas, dydis priklausys tik nuo oficialiosios atlyginimo dalies. Tie, kurie gauna dalį piniginio atlygio „vokelyje“, turės labai stengtis įtikinti vadovą sumokėti dalį priedo, kuris nebuvo įtrauktas į oficialų skaičiavimą.
Jei įmonės vadovybė atsisakys padaryti nuolaidų savo darbuotojui, ji gali įrodyti savo bylą teisme, tačiau tai padaryti bus gana sunku. Pinigai, išleisti „voke“, nepraeina pagal oficialius pareiškimus. Jei visos ar dalis moters pajamų nebuvo apmokestintos, tai draudimo bendrovė negrąžins darbdaviui nuostolių, susijusių su motinystės darbo užmokesčio mokėjimu, todėl išmokėti „pilkuoju“ir „juoduoju“atlyginimais yra nepelninga.
Po to, kai vaikui sukanka 1, 5 metai, moteris turi teisę pratęsti atostogas iki to momento, kai kūdikiui sueis 3 metai. Šiuo laikotarpiu ji taip pat gaus išmokas, tačiau jos dydis nepriklausys nuo jos uždarbio. Ši suma yra fiksuota ir visiems vienoda. Šiuo metu jo dydis yra tik 50 rublių per mėnesį.
