Kiekviena moteris, gyvenanti ir dirbanti Rusijoje, turi teisę gauti motinystės atostogas. Tuo pačiu metu ji turi laiku gauti visas išmokas, kurias reikia mokėti.
Išmokų mokėjimo sąlygos
Eidama motinystės atostogų, būsimoji mama turėtų žinoti, kokio tipo išmokas ji turi ir kada išmokos turėtų būti pervestos. Svarbu suprasti, kad visos motinystės atostogos yra padalintos į kelias dalis, už kurias kiekvienai suteikiamos skirtingos išmokos.
30 savaičių nėštumo laikotarpiu būsimoji motina gauna nedarbingumo atostogas priešgimdyminėje klinikoje, kurią ji turi pateikti darbui tuo pačiu metu, kai kreipiasi dėl atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu. Ligos atostogos išduodamos 140 dienų laikotarpiui. Sudėtingo gimdymo atveju arba jei darbuotojui gimė keli kūdikiai iš karto, ji turi teisę nepratęsti nedarbingumo atostogų.
Šios atostogos turi būti išmokėtos per 10 dienų po to, kai moteris atnešė nedarbingumo atostogas į darbą. Jei darbdavys nesumoka pinigų per šį laikotarpį, jis privalo pervesti visas lėšas ne vėliau kaip kito darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Prašymo pateikimo metu mažos įmonės gali neturėti tokios sumos, tačiau tokiu atveju vadovas turi kreiptis į Socialinio draudimo fondą, kad pinigai būtų išmokėti tiesiogiai darbuotojui. Pašalpa mokama vieną kartą už visas 140 atostogų dienų. Būtina atsižvelgti į 100% moters vidutinio dienos darbo užmokesčio per pastaruosius 2 kalendorinius metus.
Baigusi nedarbingumo atostogas, jauna mama turi teisę parašyti prašymą dėl atostogų slaugyti kūdikį iki 1, 5 metų ir gauti 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinę pašalpą. Tokio tipo grynųjų pinigų mokėjimas darbuotojui turi būti pervedamas kiekvieną mėnesį tuo pačiu metu, kai kiti darbuotojai gauna atlyginimą.
Jei darbdavys laiku nemoka išmokų
Kartais nutinka taip, kad motinystės išmokos labai vėluoja arba apskritai nebus mokamos. Nėščiajai ar jaunai motinai tai yra didelis stresas. Tačiau ji turėtų žinoti, kad įstatymai yra jos pusėje ir ji visada gali apginti savo teisę gauti išmokas.
Jei lėšos nebuvo sumokėtos per nurodytą laiką, darbuotojas gali kreiptis į Darbo inspekciją. Kai kuriais atvejais tai lemia tam tikrą rezultatą. Jei darbdavys atkakliai atsisako mokėti išmokas, moteris gali kreiptis į teismą. Tuo pačiu metu ji turi visišką teisę į moralinės žalos atlyginimą ir jai priklausančios sumos perskaičiavimą pagal refinansavimo normą.
Jei išmokos nemokamos 3 ar daugiau mėnesių, darbuotojas gali kreiptis į teisėsaugos institucijas. Šiuo metu tokie galvos veiksmai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.
