Dirbančios moters motinystės atostogose praleistas laikas, kol vaikui sueis treji metai, yra įskaitomas specialiomis sąlygomis į tarnybos stažą. Nepaisant šios socialinės garantijos, daugeliui motinų reikia eiti į darbą anksčiau laiko. Tai galite padaryti bet kuriuo metu - pakanka jūsų pačių noro. Tačiau reikia paaiškinti atsakymą į klausimą, kaip išsaugoti per šį laikotarpį gautas kompensacijos išmokas.
Įprasta prasme žodis „dekretas“reiškia visą moters išleidimo iš darbo laikotarpį, susijusį su nėštumu, gimdymu ir naujagimio globos namų įgyvendinimu. „Vasaros laikas“prasideda motinystės atostogų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje, dieną. Tada, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis numato atostogas naujagimiui prižiūrėti. Moteris turi grįžti į savo pareigas kitą dieną po to, kai vaikui sukanka 3 metai.
Tačiau dažnai būna situacijų, kai motinai reikia eiti į darbą anksčiau laiko. Tai gali būti dėl finansinių sunkumų šeimoje, noro sumažinti namų ūkio krūvį, baimės prarasti profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją, taip pat dėl kitų ne mažiau įtikinamų priežasčių. Kyla klausimas, kaip ir kada tai galima padaryti.
Vasaros laikas skirstomas į du laikotarpius: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas. Jie skiriasi tiek dokumentacijos, tiek organizacijos mokamų darbuotojų naudai pobūdžio. Todėl moteris šias atostogas turėtų leisti ir tęsti skirtingais būdais.
Prenataliniam ir postnataliniam laikotarpiui (daugeliu atvejų tai yra 140 kalendorinių dienų) moteris išleidžiama iš darbo pagal nedarbingumo pažymėjimą. Per šį laiką ji gauna išmoką, kuri yra vienkartinė ir visiškai mokama pateikus organizacijai medicininį dokumentą.
Siaurąja žodžio „dekretas“prasme vadinamas moters buvimas „nedarbingumo atostogose“. Visiškai akivaizdu, kad šiuo laikotarpiu ji jokiu būdu negali eiti į darbą anksčiau laiko. Motinystės atostogų laikotarpiu moteris pripažįstama laikinai neįgalia, o motinystės išmokos mokamos valstybinių socialinio draudimo fondų lėšomis.
Vos pasibaigus motinystės atostogoms, moteris turi galimybę grįžti į darbą. Nes tolimesnis nebuvimas darbovietėje turi būti įformintas rašant prašymą leisti atostogas naujagimiui prižiūrėti.
Nedaugelis šiuolaikinių motinų rizikuos palikti 2 mėnesių vaiką be globos ir norės pasinaudoti teise tęsti darbą, vos baigusios po gimdymo atostogas. Paprastai moterys kreipiasi į organizaciją su prašymu dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu metu darbuotojas pasilieka teisę bet kada nutraukti šias atostogas ir eiti į darbą anksčiau laiko. Vienintelis reikalavimas yra iš anksto pranešti darbdaviui apie šį ketinimą. Juk laikinasis darbuotojas gali dirbti „motinystės“pareigose, o viršininkas turi įsitikinti, ar pavaduotojo darbo knygoje yra tvarka.
Bendras trejų metų motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į dvi dalis. Kol vaikui sukaks pusantrų metų. Kurį laiką, kol vaikui sukaks treji metai. Šis laipsnis priklauso nuo to, kad šie laikotarpiai finansuojami skirtingai. Motina, globodama vaiką iki 1, 5 metų, kas mėnesį gauna 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoką. Tokių išmokų šaltinis yra valstybinio socialinio draudimo fondai. Be to, ji turi teisę gauti 50 rublių per mėnesį kompensaciją. Dėl menkumo kompensacija yra gana simbolinė, tačiau darbuotojas taip pat turi turėti šią sumą, kurią darbdavys privalo sumokėti pagal įstatymą. Jei motina pertraukė vaiko priežiūros atostogas laikotarpiu, kai vaikui dar nebuvo 1, 5 metai, tai nuo tos dienos, kai ji išėjo į darbą, jos valstybinis finansavimas nutrūksta. Ji taip pat praranda teisę gauti kompensaciją iš darbdavio. Taigi, jai grįžus į visas darbo funkcijas, jos vienintelis pajamų šaltinis tampa jos darbo užmokestis. Likusią nepanaudotą atostogų dalį (ir kas mėnesį mokamą išmoką) gali gauti tėvas arba kažkas iš artimųjų. bet tuo pačiu metu jis turi nustoti dirbti … Vargu ar toks jėgų suderinimas padės pagerinti finansinę padėtį šeimoje.
Yra visiškai teisėti būdai motinai pradėti dirbti, išlaikant socialines išmokas:
- Eikite į darbą ne visą darbo dieną.
- Dirbkite darbdaviui nuotoliniu būdu, dirbkite namuose.
- Negrįžkite į savo oficialias pareigas, numatytas darbo sutartyje, o sudarykite GPC sutartį dėl darbo atlikimo ar paslaugų teikimo.
- Dirbkite nuotoliniu būdu (laisvai samdomi).
Kiekviena iš šių galimybių turi privalumų ir trūkumų.
Įstatymas įpareigoja darbdavį tenkinti moters norą dirbti, nevisiškai vykdydamas savo darbo funkcijas. Tuo pat metu, norint išsaugoti teisę į valstybines vaiko priežiūros išmokas, turi būti laikomasi socialinio standarto, kad motina didžiąją laiko dalį turėtų skirti vaiko priežiūrai, o ne darbui. Taigi svarbu, kaip atrodys darbas ne visą darbo dieną.
Pirma, darbo laikas turėtų būti skaičiuojamas ne dienomis, o valandomis. Antra, reikia apskaičiuoti kasdienio darbo trukmę atsižvelgiant į tai, kad aktyvaus žmogaus budrumo metu (14 valandų per parą) mama turėtų skirti didžiąją laiko dalį vaikui. Taikant standartinį viso darbo laiko standartą (8 valandos 5 dienų savaitei), galima apskaičiuoti, kad moters darbas ne visą darbo dieną turėtų būti trumpesnis nei 6 valandos 30 minučių, tai yra, kasdienis darbas per valandą ar pusvalandį mažiau nei neišsamus grafikas negali būti laikomas. Darbo dienos sumažinimas minutėmis paprastai nepripažįstamas kaip priemonė, leidžianti tęsti vaiko priežiūrą, taip pat 4 dienų 8 valandų grafikas. Atostogų privilegijų išlaikymo požiūriu labiausiai pageidaujamos nebaigto tvarkaraščio (su 40 valandų 5 dienų darbo savaite) galimybės yra: kasdienis darbas, trunkantis 5 valandas; dirbti 3 dienas per savaitę 8 valandas. Regioninėse socialinio draudimo įstaigose (būtent jos prižiūri išmokų mokėjimą iš valstybės biudžeto) moterų, kurios paliko dekretą, kol vaikui suėjo pusantrų metų, darbas vertinamas šališkai. Nustatydami tolesnių išmokų tinkamumą, jie taiko tokį kriterijų: motinystės pašalpos išlieka, jei darbo užmokesčio sumažėjimas sumažinus darbo valandas viršija gautos valstybės dotacijos sumą.
Darbas ar paslaugų teikimas pagal civilinės teisės sutartį nėra draudžiami įstatymais ir yra labai paplitęs būdas užsidirbti papildomų pinigų motinystės atostogose. Moteris gali laisvai planuoti savo laiką taip, kad darbas nepakenktų bendravimui su vaiku. Todėl ji ir toliau gauna motinystės pašalpas. Tokia veikla gali būti vykdoma tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek kitoje organizacijoje. Tačiau bendradarbiaujant būtina atsižvelgti į šiuos dalykus. Rangovo darbo vieta turi būti nurodyta sutartyje. Jei tai darbas namuose, viskas įforminama teisingai. O jei būtina dirbti kliento vietoje, tuomet taikomi ne visos darbo dienos grafiko registravimo reikalavimai. Su jūsų darbdaviu sudaryta GPC sutartis jokiu būdu neturėtų pakeisti darbo sutarties.
Motinoms naudingiausia išlaikyti motinystės išmokas yra nuotolinis darbas, nes tai neturi įtakos laiko praleidimui su vaiku. Pasisekė toms moterims, kurių darbdavys joms suteiks galimybę dirbti neišeinant iš namų. Motinystės darbuotojams, kurie ieškos šalutinio darbo, problema yra tai, kaip iš daugybės laisvai samdomų darbuotojų rinkos pasiūlymų pasirinkti tą, kuris bus priimtiniausias.
Galų gale motinai yra tik vienas „viršininkas“, ir tai „reikia atsižvelgti“.
