Kiekvienas iš mūsų siekia finansinės nepriklausomybės, klestėjimo ir pripažinimo. Daugumai žmonių visa tai atneša ilgai lauktą paaukštinimą, kurį lemia tokie veiksniai kaip aukštas profesionalumo lygis, gebėjimas spręsti sudėtingas problemas, valdyti žmones, kai reikia skirti viršininką.
Akivaizdu, kad jūs galite pasiekti paaukštinimą parodydami visas šias savybes. Atitinkamai, jūs turite būti ne tik aukštos kvalifikacijos, gerai atliekantis jūsų darbą, bet ir asmuo, galintis prisiimti didesnę atsakomybę. Organizuotumas, sugebėjimas laiku užbaigti viską, analitiniai įgūdžiai bus tik jūsų rankose.
Kaip būti paaukštintam: keli sprendimai
Dažnai akcijos šviečia tiems, kuriuos paprasčiausiai labiausiai mėgsta viršininkai. Šį veiksnį sunku nuspėti, tačiau bandymas įtikti vadovui nėra geriausia strategija. Likite savimi, dirbkite su savo asmeninėmis savybėmis, tačiau neprimeskite savo draugystės tiems, kurie gali nuspręsti auginti.
Tačiau paprastai niekas tavęs taip neaugins, kad ir kaip sunkiai dirbtum, kad ir kiek atsakomybės prisiimtum sau, kad ir kaip vadovybei tai patiktų. Jūsų viršininkas turėtų nurodyti jūsų pranašumus. Be to, to daryti nebūtina, kai yra laisva vieta: šiandien daugelis įmonių savo personalo politiką kuria kitaip. Jei anksčiau tam tikrai vietai buvo pasirinktas tinkamas kandidatas, šiandien jau įmanoma sukurti tinkamą esamam profesionalui vietą. SSRS vyravusi nuomonė, kad „nepakeičiamų žmonių nėra“, deja, nepatvirtino jos tiesos. Yra tokių specialistų, kurių ieško įmonės, nes jų sėkmė, efektyvumas yra toks, kad verslas vystosi tik jų pastangų ir žinių dėka. Taigi, jei norite paaukštinti, tapkite tuo specialistu.
Be to, valdžios institucijoms turėtų būti pranešta apie jų norą. Norėdami tai padaryti, turite pasirinkti tinkamą momentą, derintis prie konstruktyvaus dialogo. Tokiam susitikimui nereikia bandyti atrodyti ir elgtis formaliau. Įsivaizduokite, kad atėjote aptarti dabartinių verslo klausimų su savo vadovu. Tačiau taip turėtų būti kuriamas jūsų pokalbis. Turėtumėte logiškai apibendrinti savo kreipimąsi į tai, kad būdami dabartinėje padėtyje negalite visiškai padidinti įmonės efektyvumo.
Tai yra, jūsų tikslas yra parodyti savo viršininkui, kad galite žymiai pagerinti įmonės darbą, jei turite kitų galimybių, pavyzdžiui, naujose pareigose. Taigi, galite parodyti ne savo susidomėjimą akcija, o įmonės susidomėjimą jūsų akcija. Tai bus atsakymas į klausimą, kurį dažnai užduoda vadovai: "Bet kodėl būtent turėtumėte užimti šią poziciją?"
