Darbo kodeksas apsaugo visus piliečius nuo neteisėtų darbdavių veiksmų. Kad nepatektumėte į nesąžiningai atleistų asmenų gretas, būtinai išstudijuokite įstatymo straipsnius, kurie leis apginti savo teises.
Nurodymai
1 žingsnis
Sužinokite, ar priklausote kategorijoms, kurios visiškai nesusitraukia. Tai nėščios moterys ir tos, kurios augina vaiką iki trejų metų. Taip pat vienišos motinos ar našlaičių globėjos, kol vaikai sulauks keturiolikos metų. Įmonė neturi teisės priverstinai atleisti šių piliečių. Jos bus sumažintos tik tuo atveju, jei organizacija bus likviduota arba individualus verslininkas nutrauks veiklą.
2 žingsnis
Sužinokite, ar turite pirmenybės teisę pasilikti savo darbą, kai mažinate etatą. Jis teikiamas šiems asmenims:
- darbuotojai, kurie turi du ar daugiau išlaikytinių ar neįgalių giminaičių šeimoje ir yra visiškai palaikomi;
- asmenims, kurių šeimoje nėra jokių kitų savarankiškų pajamų;
- darbuotojai, kurie darbo metu su dabartiniu darbdaviu gavo profesinę ligą ar sužeidimą;
- Didžiojo Tėvynės karo ir kitų karo veiksmų neįgalieji;
- darbuotojai, kurie tobulina savo kvalifikaciją darbo kryptimi.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnį šios kategorijos piliečiai, turintys vienodą kvalifikaciją ir darbo našumą, turi pranašumą.
3 žingsnis
Jei jūsų teisės buvo pažeistos, kreipkitės į darbo ginčų komitetą. Šis skyrius egzistuoja daugumoje didelių organizacijų. Su jo pagalba galite pabandyti taikiai išspręsti konfliktą su darbdaviu, pasirašydami papildomą susitarimą dėl kompensacijos mokėjimo arba perkeliant į kitas pareigas.
4 žingsnis
Verta kreiptis į valstybinę darbo inspekciją, jei nebuvo organizuotas darbo ginčų komitetas. Karštosios linijos telefonas Maskvoje: +7 (495) 343-96-61, darbo dienomis nuo 9-30 iki 18-00. Savaitgaliais ir švenčių dienomis nuo 10 iki 18 val. Skambinkite mobiliuoju telefonu: +7 (916) 085-81-03. Skyriaus darbuotojai tikrai patars visais dominančiais klausimais ir pasakys, kaip elgtis darbdavio tironijoje. Jei jūsų veiksmai nedavė norimo rezultato, parašykite prašymą patikrinti darbdavio veiksmus ir jų atitiktį darbo įstatymams. Nustačius pažeidimų, valstybinė įstaiga imsis priemonių, kad darbuotojui būtų grąžintos darbo teisės.
5 žingsnis
Parašykite pareiškimą teismui, jei visa tai buvo veltui. Čia dauguma nesąžiningai atleistų darbuotojų sėkmingai gina savo teises.
