Kai tik vadovybė vengia atleisti nepageidaujamą darbuotoją. Dažnai atleidžiant iš darbo neatsižvelgiama nei į darbo patirtį, nei į profesines darbuotojo savybes. Kaip apsisaugoti nuo šališkų vadovų nurodymų surinkti kompensaciją iš organizacijos ar darbdavio už padarytą žalą?
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbdavys reikalauja, kad jūs laisva valia paduotumėte atsistatydinimo raštą, o jei atsisakote, grasinate atleisti jus iš kompromituojančio straipsnio, nenusileiskite šiai provokacijai. Net jei viršininkas atleidžia jus iš darbo už pravaikštą ar kitus pažeidimus, kreipkitės į teismą. Pridėkite medžiagą, rodančią, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo su darbdavio netinkamo elgesio pareiškimu. Tai gali būti jūsų pokalbių su viršininku garso įrašai, kolegų parodymai, ekspertų nuomonės apie jūsų visišką atitiktį oficialiai pozicijai.
2 žingsnis
Jei negalėjai atsispirti viršininkų argumentams ir savo noru parašei atsistatydinimo laišką, tada viskas nėra prarasta. Nedelsdami pateikite prašymą teismui, nurodykite, kad darbdavys jus privertė tai padaryti, pateikite įrodymus. Tokie faktai būtinai turi būti tikrinami teisme. Atminkite, kad galite atsiimti savo paraišką iš žmogiškųjų išteklių per dvi savaites nuo jos pateikimo dienos.
3 žingsnis
Jei darbdavys kviečia jus išeiti nemokamų atostogų, nesutikite. Jei jus gali atleisti iš darbo, jūs nebeturėsite teisės į išeitinę išmoką ir atostogų kompensaciją. Jei jūsų viršininkas yra tvirtai nusiteikęs sustabdyti jus nuo darbo, rinkite įrodymus, kad pareiškimas buvo pateiktas spaudžiant vadovybei. Kreipkitės į savo vietinį teismą ir paprašykite darbdavio kompensacijos.
4 žingsnis
Jei vadovybė dėl sunkios finansinės organizacijos padėties rekomenduoja atsistatydinti šalių susitarimu, nesivadovaukite darbdavio pavyzdžiu, net jei jis žada aukso kalnus arba grasina jus atleisti pagal „blogą“straipsnį. Darbo kodeksas. Prieš pasirašydami tokią sutartį, atidžiai išstudijuokite sutartį, blaiviai įvertinkite savo profesines galimybes, atsižvelgdami į būsimą darbo paiešką. Jei organizacija jums skolinga daugiau nei išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, reikalaukite, kad visi jūsų materialiniai reikalavimai būtų nurodyti sutartyje.
5 žingsnis
Kai darbdavys kviečia jus atlikti sunkią užduotį per tokį laiką, kurį atlikti yra nerealu, grasina, jei to nepadarysite, atleidimu iš darbo dėl neatitikimo jūsų oficialiai pozicijai, nepasiduokite grasinimams. Jūs vis tiek būsite atleistas arba iš šio straipsnio, arba pagal straipsnį „Darbo pareigų nevykdymas“. Nedvejodami leiskitės į darbą, paprašykite vadovo raštu patikslinti svarbius užduoties parametrus, kreipkitės informacijos į kitus organizacijos skyrius. Prašome siųsti užklausas kitiems skyriams, pažymėtiems „skubiai“, taip pat raštu. Pateikite išsamią darbo ataskaitą dviem egzemplioriais vadovybei, antrąją kopiją turi patvirtinti darbdavys. Jei jis atsisako pasirašyti jūsų ataskaitas, siųskite jas registruotu laišku. Jei neturite laiko užbaigti darbų laiku, turėsite daugybę įrodymų, kad jų nepavyko atlikti dėl objektyvių priežasčių. Nesąžiningo valdymo atveju galite lengvai laimėti neteisėto atleidimo bylą, pateikdami šiuos įrodymus teismui.
