Motinystės atostogų suteikimą reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Darbdavys privalo organizuoti motinystės atostogas darbuotojui, kuris kreipėsi su prašymu, ir nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui.
Kiek trunka motinystės atostogos? Nepainiokite motinystės atostogų - motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų iki 1, 5 ir iki 3 metų, kurios atsiranda iškart po motinystės atostogų.
Reguliarios motinystės atostogos trunka 140 kalendorinių dienų (70 dienų prieš gimdymą ir 70 po jų). Šis terminas nustatytas moterims, kurios laukiasi vieno vaiko.
Jei moteris gimdo dvynukus, trynukus ir t. T., Tada ji turi iš viso 194 dienų atostogas ir motinystės atostogas eina likus 84 dienoms iki gimdymo, likusias dienas vaikšto po gimdymo. Tuo atveju, jei dvyniai (trynukai ir kt.) Buvo rasti tik gimdymo metu, moteris turi teisę į 54 papildomas dienas iki 140 įprastų (iš viso taip pat 194), ir šios 54 papildomos dienos pridedamos prie laikotarpio po gimdymo.
Darbuotojas taip pat gali tikėtis papildomų motinystės atostogų dienų, jei gimdymas bus komplikuotas.
Kokias išmokas moka moterys, eidamos motinystės atostogų? Motinystės pašalpa mokama vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius dvejus darbo metus dydžio. Tokiu atveju patirtis turi būti bent 6 mėnesiai.
Kas gali gauti motinystės atostogas? Kintamumo ir gimdymo atostogų pagrindas yra pareiškimas ir nedarbingumo atostogos. Ligos atostogos nėštumui ir gimdymui išduodamos Rusijos Federacijos pilietėms ir užsienyje gyvenančioms moterims, gyvenančioms ir dirbančioms Rusijoje (išskyrus užsienio aukštos kvalifikacijos specialistus).
Motinystės atostogos taip pat turi teisę įvaikinti vaikus, nebent praėjus 70 dienų nuo įvaikio gimimo. Tai yra, moteris, įvaikinanti vaiką, eina motinystės atostogų nuo įvaikinimo momento, kol kūdikiui sukanka 70 dienų.
Kokia yra motinystės atostogų gavimo tvarka? Išėjimas į motinystės atostogas išduodamas darbdavio įsakymu, remiantis darbuotojo prašymu ir jos suteiktomis nedarbingumo atostogomis. Ligos nedarbingumas išduodamas 30 nėštumo savaitę 140 dienų, jei moteris nėščia su vienu vaiku, arba 28 nėštumo savaitę 194 dienas, jei moteris yra nėščia su dviem ar daugiau vaikų.
Atostogos prasideda darbuotojo prašyme nurodytą dieną. Jei moteris darbdaviui išduoda nedarbingumo atostogas vėliau nei jų atidarymo diena, atostogos skaičiuojamos nuo prašymo ir nedarbingumo atostogų pateikimo momento iki ligos atostogų pabaigos dienos.
Ar įmanoma iš dekreto išeiti anksčiau laiko? Anksti išeiti iš motinystės atostogų galima tik darbuotojo iniciatyva. Darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojų iš motinystės atostogų.
Tokiu atveju moteris gali paprašyti ankstyvo pasitraukimo iš dekreto ir suteikti vaiko priežiūros atostogas. Darbdavys privalo suteikti tokias atostogas ir apskaičiuoti priežiūros išmoką. Arba moteris gali iškart eiti į darbą. Tuo pat metu motinystės pašalpa, kurią ji gavo prieš išvykdama į motinystės atostogas, lieka su ja. Darbdavys neturi teisės jo pasilikti, net jei FSS nekompensuoja išmokų, mokamų už laikotarpį, kuriuo moteris faktiškai išėjo į darbą, išlaidų.
Moteris iš viso negali išeiti motinystės atostogų ir toliau dirbti bei gauti reguliarų atlyginimą.
