Kasmetines mokamas atostogas galima gauti ne tik dirbant organizacijoje tam tikrą laiką, bet ir prieš dekretą. Būsimoji mama gali parašyti atostogų prašymą ir pridėti jį prie dekreto, kurio darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.
Ar darbdavys turi teisę neišleisti nėščios moters atostogauti prieš motinystės atostogas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę skaičiuoti kasmetines mokamas atostogas po 6 mėnesių darbo organizacijoje. Tai teikiama gavus rašytinį darbuotojo prašymą. Darbdavys sudaro ir patvirtina atostogų grafiką, kurį pakeitus, viską galima pakeisti tik bendru sutarimu.
Nėščios moterys turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas prieš pat motinystės atostogas, net jei tai neatitinka anksčiau sudaryto grafiko. Kai kasmetinės atostogos virsta motinystės atostogomis, labai patogu ir būsimos motinos gali pasinaudoti šia pasirinkimo teise. Šiuo atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti. Vienintelės išimtys yra situacijos, kai nėščia moteris nori pailsėti, tada eiti į darbą, kurį laiką padirbėti ir išeiti motinystės atostogų. Tam reikia derinimo su viršininkais.
Skirtingai nei kiti darbuotojai, nėščia moteris gali pasinaudoti teise į kasmetines atostogas net nedirbdama organizacijoje nustatytą laiką. Pagal darbuotojo pareiškimą atostogos gali būti kaupiamos pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių ir pridedant prie motinystės atostogų arba išduodamos iš anksto. Tai reiškia, kad moteris gali gauti mokėtinas išmokas už visas 28 kalendorines dienas, kurios turi būti mokamos kartą per metus. Bet jei ji einamaisiais metais bus atleista iš šios darbo vietos, dalį gautų lėšų reikės grąžinti.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako suteikti atostogas
Jei darbdavys, nurodydamas kokias nors priežastis, atsisako suteikti moteriai galimybę pailsėti iki nutarimo ir neįmanoma priimti sprendimo, kuris tiktų abiem šalims, darbuotojas gali kreiptis į Darbo inspekciją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis aiškiai reglamentuoja atostogų suteikimo tvarką ir sprendimas turi būti priimtas nėščios moters naudai.
Kai kuriais atvejais turite ginti savo teises teisme. Kad rezultatas būtų teigiamas, reikia ne tik parašyti pareiškimą, bet ir pridėti visus reikiamus dokumentus, įskaitant darbo sutartį ir antenatalinės klinikos pažymą.
