Aukšta personalo kaita, didelis darbo kiekis, personalo nepakeičiamumas - dėl šių ir kitų priežasčių darbdavys negali leisti darbuotojui, dirbančiam įmonėje ilgiau nei šešis mėnesius, atostogauti. Yra žinoma, kad teisė į mokamą poilsį yra įtvirtinta Darbo kodekse. Kiekvienas darbuotojas, dirbęs ilgiau nei 6 mėnesius, turi teisę į pertrauką. Atostogų tvarka nustatoma pagal grafiką.
Kiekvienais metais įmonė sudaro tvarkaraštį, pagal kurį darbuotojai ateis atostogų kitais kalendoriniais metais. Paprastai prioritetas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo norus ir taip, kad nebūtų sutrikdytas įprastas įmonės darbas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje paaiškinta, kad darbuotojas gauna teisę atostogauti įmonės sąskaita po šešių mėnesių darbo be pertraukų. Be to, tam tikrų kategorijų piliečiai gali atostogauti dirbę mažiau nei šešis mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
Atsakomybė už atostogų nesuteikimą
Žinoma, iškilus klausimui dėl teisės į poilsį, tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi stengtis rasti kompromisinį sprendimą, vengdami konfliktinės situacijos. Jei darbuotojas dirba ilgiau nei šešis mėnesius ir turi atostogauti pagal grafiką, tada darbdavys privalo jam suteikti tokią pertrauką, kad nepažeistų įstatymų reikalavimų. Darbuotojas, manantis, kad jo teisės buvo pažeistos, gali kreiptis į profesinę sąjungą ar darbo inspekciją.
Už atostogų nesuteikimą darbo inspektoriui gali būti skiriamos baudos:
- 30 000 - 50 000 rublių. - Bendrovei;
- 1 000 - 5 000 rublių. - pareigūnams.
Apmokamos atostogos po 6 mėnesių darbo suteikiamos išlaikant pareigas (darbo vietą) ir vidutinį uždarbį.
Be to, daugiau nei šešis mėnesius dirbantis darbuotojas gali gauti atostogas pagal rašytinį prašymą, net jei grafikas buvo sudarytas prieš oficialiai grįžtant į darbą. Pavyzdžiui, grafikas buvo parengtas praėjusių metų gruodžio 17 d., O darbuotojas buvo įdarbintas šių metų sausį. Atitinkamai po šešių mėnesių darbuotojas turi teisę atostogauti.
Pažymėtina, kad tam tikros kategorijos darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas.
Tai apima darbuotojus, kurių darbas:
- susijusios su pavojingomis sąlygomis,
- yra ypatingo pobūdžio;
- netaisyklinga;
- kitos situacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniame įstatyme.
Atostogų darbo ginčas gali kilti situacijoje, kai įmonėje trūksta darbuotojų. Tai paaiškinama tuo, kad tiek planuotas, tiek nenumatytas darbuotojo nebuvimas gali sukelti prastovą ar sutrikdyti organizacijos darbą.
Problema gauti atostogas
Darbuotojų problemos norint gauti teisėtą apmokamą darbo pertrauką yra neišvengiamos, jei įmonėje nėra darbuotojų pakeičiamumo. Taigi, jei specialistas, atsakingas už svarbią gamybos proceso dalį, atostogauja, tai jo nebuvimo metu kitas darbuotojas negalės jo pakeisti ir atlikti privalomų darbo funkcijų.
Svarbu iš anksto planuoti būsimas atostogas, aptariant šį klausimą su darbdaviu ir personalo skyriumi. Prieš atostogaujant svarbu įsitikinti, kad įmonėje bus rastas pakaitalas.
Šis požiūris leis darbuotojui:
- parodyti darbdaviui savo kruopštumą ir patikimumą;
- mėgaukitės atostogomis nesijaudindami, kad jo nebuvimo darbe metu bus sutrikimų;
- po atostogų tęskite darbą įprastu režimu be viršvalandžių.
Apie būsimas atostogas darbdavys turi pranešti prieš 14 dienų. Taigi, darbo santykiai, būtent atostogų suteikimas, dažnai tampa prieštaringi, jei darbuotojo pasitraukimas neigiamai veikia organizacijos veiklą.
Esant tokiai situacijai, vadovas gali paprašyti darbuotojo atidėti likusius metus kitiems metams, o darbuotojas savo nuožiūra gali sutikti dėl perkėlimo arba jo atsisakyti. Jei atostogos atidedamos, tada sukuriamas atidėjimo įsakymas ir darbuotojas parašo prašymą pakeisti tvarkaraštį.
Verta paminėti, kad dėl svarių priežasčių darbuotojas gali paprašyti nemokamų atostogų, su darbdaviu aptaręs tokios pertraukos trukmę.
