Paprastai visus darbuotojų atostogų įsakymus pasirašo organizacijos vadovas. Bet ką daryti, jei pats režisierius eina ilsėtis? Kas jį paleis, kieno vardu parašys pareiškimą?
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas pagal patvirtintą grafiką. Apie „atostogų“laiką darbuotojui pranešama gavus ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki jų pradžios.
Kas vadovauja
Darbuotojas neprivalo rašyti raštiško pareiškimo apie išvykimą atostogų, jei grafike nurodytos pradžios datos. Jei registruojamas tik mėnuo, tada parašyti pareiškimą su tikslia data būtina. Viršininko registracijos tvarka šiek tiek skiriasi: viršininkas visada eina pailsėti pats.
Procedūra yra gana tradicinė, tačiau ją kurdamas direktorius atsižvelgia į keletą galimų variantų:
- sprendimą dėl pradžios datos priima visuotinis susirinkimas;
- vadovas kartu yra ir vienintelis įmonės steigėjas.
Pirmojo asmens pareigas ir teises nustato organizacijos steigimo dokumentai. Todėl Chartija reglamentuoja įmonės vadovo „atostogų“laiko suteikimo tvarką.
LLC sprendimus priima visuotinis susirinkimas. Jei sprendimą dėl skyrimo priima atviros visuomenės dalyviai, jį pasirašo pirmininkas.
Klausimą tiesiogiai gali išspręsti pats režisierius. Jei nuosprendį priima jis, jis padeda parašą.
Jei įmonės įstatuose nutylima apie kasmetinio įmonės vadovo atokvėpio dienas, reikia vadovautis Darbo kodekso normomis. Vadovas yra tas pats darbuotojas kaip ir visi kiti.
Todėl jis, kaip ir paprasti darbuotojai, turi išreikšti savo sutikimą raštu. Be to, viršininkas turi sutikti su ankstyvu išėjimu į darbą.
Jo paties šeimininkas
Pranešimus apie kitų darbuotojų poilsio pradžią patvirtina organizacijos vadovas arba personalo pareigūnas pagal įgaliojimą. Direktorius yra tas pats darbuotojas, kaip ir kiti. Todėl pirmasis įmonės asmuo parašo sau skirtą pareiškimą.
Bet kokiu atveju personalo skyriaus darbuotojas turėtų pranešti vadovui apie ilgai laukto laiko pradžią per dvi savaites. Priešingu atveju susidaro absurdiška situacija: įmonės vadovas turės pats apie tai pranešti.
Pirmojo asmens statusas tegul būna gana aukštas, tačiau, kaip ir likusiems, jam kasmet suteikiamos mokamos atostogos, trunkančios mažiausiai 28 kalendorines dienas.
Prieš išvykdamas į ilgai lauktas atostogas, įmonės vadovas paskiria veikiantį asmenį. Klausimas, kam priskiriami šie įsipareigojimai, sprendžiamas prieš bosui išvykstant į atostogas. Dažnai pavadavimo funkcija tenka pavaduotojui: tai tiesiogiai išdėstyta jo sutartyje.
Jei įmonės vadovas yra vienintelis steigėjas, viskas yra daug paprasčiau: nereikia pateikti jokios paraiškos. Įsteigiamas steigėjo sprendimas suteikti atostogas sau, kaip įmonės vadovui. Išduodamas T-6 įsakymas. Duomenys įrašomi į T-2 kortelę.
Atostogų procedūra yra gana tradicinė. Pasak TC, kiekvienas organizacijos narys turi teisę į metinį poilsį, registracija vykdoma pagal kodekso normas.
