Savanoriškas darbuotojo atleidimas iš darbo atostogų metu yra įprastas darbo prievolių nutraukimo būdas, kurį reglamentuoja darbo kodeksas. Tačiau, norėdami mesti atostogas, turėtumėte žinoti keletą šios procedūros ypatybių.
Kaip teisingai informuoti darbdavį apie atleidimą
Pirmoje 80 straipsnio dalyje sakoma, kad darbuotojas, jei jis nori išeiti iš darbo, privalo apie tai pranešti darbdaviui raštu ar žodžiu. Tuo pačiu metu darbuotojas turi teisę parašyti šį pareiškimą bet kurią savo poilsio dieną. Svarbu, kad tarp prašymo parašymo ir pirmosios darbo dienos būtų 14 dienų.
Tai reikalinga tam, kad įmonė ar individualus darbdavys galėtų orientuotis situacijoje ir rasti kitą darbuotoją toms pačioms pareigoms užimti. 2 savaitės darbo, reikalingo pagal Darbo kodeksą, prasidės nuo tos dienos, kai darbdavys gaus darbuotojo atsistatydinimo laišką.
Jei darbuotojas ilsisi labai toli, jis gali išsiųsti prašymą paštu, tada visos dienos, per kurias laiškas buvo pristatytas adresu, bus įtrauktos į prieššventinę dieną.
Tuo atveju, jei darbuotojas išsiuntė laišką apie atsistatydinimą paštu, dienų skaičius, kurį laiškas atiteko adresu, bus pridėtas prie paskutinės darbo dienos.
Kaip darbuotojas atleidžiamas atostogų metu
Jei asmuo yra oficialiose atostogose ir raštu praneša vadovybei apie atleidimą, jam gali tekti nedirbti dar 2 savaites, nes šis laikotarpis taip pat gali būti atostogų. Svarbu atsiminti, kad viršininkui nereikia laukti, kol pasibaigs atostogos - atleidimas įvyksta praėjus dviem savaitėms po kreipimosi. Tuo pačiu metu įmonė neturėtų perskaičiuoti tų atostogų atlyginimų, kuriuos jau sumokėjo įmonė.
Praėjus dviem savaitėms, įmonė turi parengti atitinkamą pavedimą nutraukti bendradarbiavimą, padaryti įrašus į darbo knygą ir pervesti visus uždirbtus pinigus darbuotojui. Šiuo atveju išmokos pagal Rusijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalį turi būti mokamos taip pat, kaip ir atlyginimai.
Paruoštus dokumentus su visais įrašais darbuotojas gali gauti atleidimo dieną arba kitą dieną po jos. Tai yra, darbuotojas pasilieka teisę atvykti ieškoti dokumentų, kai jam yra patogu.
Atostogų nutraukimo galimybės
Yra du atleidimo iš darbo atostogų scenarijai:
- Raštu paprašykite nutraukti santykius ir pateikite šį pareiškimą kartu su atostogų paraiška.
- Pateikite prašymą dėl darbo nutraukimo, bet tai padarykite jau iš poilsio vietos.
Reikėtų nepamiršti, kad pagal pirmąjį scenarijų darbuotojas gali iš viso atostogauti - įstatymai vadovybei suteikia teisę nuspręsti, ar žmogus turėtų atostogauti „dabar“.
Antruoju atveju darbuotojas turi atsiminti, kad jį su įmone sieja darbo sutartis visam atostogų laikotarpiui, o jei nuo prašymo pateikimo iki pirmosios darbo dienos yra mažiau nei 2 savaitės, darbuotojas turi atvykti ir nustatyti dienas, kurių trūksta iki dviejų savaičių laikotarpio.
Patogaus laiko kreiptis dėl darbo prašymo pasirinkimas taip pat gali priklausyti nuo santykių komandoje arba tarp darbuotojo ir direktoriaus. Kai kuriais atvejais darbuotojas gali net nedirbti dvi savaites.
