Ironiška, bet darbdaviams visada labiau rūpi darbuotojų atleidimas nei jo darbuotojai. Vadovas patiria tam tikrų nuostolių dėl neplanuoto darbo santykių nutraukimo, o vakarykščiai išvykusio specialisto kolegos, norėdami greičiau dirbti, yra priversti „užsisegti diržus“.
Išeiti iš darbo nedarbingumo atostogose galima tik savo noru. Bendrovė negali atleisti darbuotojo, kuris darbo sutarties nutraukimo metu serga ar atostogauja. Tai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
Vienintelė įmanoma šios taisyklės išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas, kurio metu įmonė nustoja veikti.
Ligos nedarbingumo darbuotojo atleidimo tvarka
Negalite pakeisti darbuotojo prašyme atleisti nurodytos datos be jo sutikimo. Nepaisant situacijos, darbdavys negali teisiškai paveikti savo darbuotojo darbo ilgiau. Tačiau pats darbuotojas turi teisę atsiimti pirmąjį pareiškimą ir parašyti antrąjį, kuriame bus nurodyta kita data.
Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį sumokėti prašymą nurodytą dieną, atiduoti jam visą darbo užmokestį ir darbo knygą.
Pagal norminius teisės aktus, jei darbuotojas neatsiėmė savo prašymo nedarbingumo atostogų metu, jis turėtų būti atleidžiamas tik tą dieną, kuri anksčiau buvo nurodyta dokumente.
Tokiu atveju nedarbingumo atostogos mokamos pasibaigus ligai.
Atleidimo iš darbo su ilgomis nedarbingumo atostogomis ypatybės
Tais atvejais, kai darbuotojas negali asmeniškai atvykti į įmonės biurą pas vadovą, kad atliktų skaičiavimo procedūrą, personalo skyrius privalo išsiųsti rašytinį pranešimą specialisto gyvenamajai vietai apie darbo įsipareigojimų pasibaigimą ir prašymas atvykti į įmonę.
Savo ruožtu darbuotojas gali duoti sutikimą išsiųsti darbo knygą paštu, o darbo užmokestis gali būti įskaitytas į kortelę. Priešingu atveju darbdavys vis tiek privalo laukti, kol atsiras darbuotojas.
Kaip mokama nedarbingumo atostogos?
Darbuotojo, norinčio mesti ar jau išėjusio iš darbo, nedarbingumo atostogos visada mokamos bendru pagrindu. Net jei nedarbingumo atostogos yra daug ilgesnės nei nustatytas atleidimo iš darbo terminas.
Bet tai visiškai nereiškia, kad darbuotojas gali būti gydomas kelis mėnesius ir gauti atlyginimą bendromis sąlygomis. Pavyzdžiui: Ukrainoje nedarbingumo atostogos negali viršyti 40 dienų. Jei pacientas nepasveiko, pirmosios nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos ir atidarytos naujos.
Ne viena organizacija Rusijos Federacijos teritorijoje yra atleista nuo pareigos mokėti nedarbingumo atostogas dar 30 kalendorinių dienų nuo darbuotojo atleidimo dienos! Tačiau tokios pašalpos dydis yra 60% vidutinio darbo užmokesčio.
Taigi, net jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose nustatyto darbo metu (14 dienų), o po to nedarbingumo atostogas uždaro (40 dienų) ir atidaro naują, blogiausiu atveju įmonė įsipareigoja sumokėti darbuotojui dar 4 kalendorius dienų jau naujoje nedarbingumo atostogose.
Prašymų išmokėti ligos atostogų išmokas pateikimo terminas neturėtų būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai nuo išieškojimo dienos.
