Vykdant darbą pasitaiko situacijų, kai reikia nutraukti sutartį, tai yra nutraukti darbo santykius. Paprastai tai gali įvykti tiek darbdavio iniciatyva, tiek paties darbuotojo prašymu. Vienaip ar kitaip labai svarbu tinkamai įvykdyti teisinio dokumento nutraukimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sutartį galite nutraukti bet kuriuo metu abipusiu šalių susitarimu, net jei ji yra sudaryta konkrečiam laikotarpiui, tai yra, skubu. Norėdami tai padaryti, jūs, kaip organizacijos vadovas, turite surašyti įsakymą (įsakymą) nutraukti darbo santykius.
2 žingsnis
Jei darbuotojas savanoriškai nusprendė nutraukti sutartį, gaukite iš jo raštišką prašymą jūsų vardu. Tai turi būti parašyta likus 14 dienų iki atleidimo. Bet jei sutartis sudaryta trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, šis pranešimas darbdaviui turi būti gautas likus 3 dienoms iki sutarties nutraukimo.
3 žingsnis
Gavę prašymą, užpildykite užsakymą, kuriame nurodomi atleidžiamo darbuotojo duomenys (vardas, pavardė), pareigos, atleidimo data ir pagrindas (pavyzdžiui, pareiškimas). Pasirašykite administracinio dokumento surašymo datą. Po to duokite įsakymą pasirašyti pačiam darbuotojui. Jei atleidžiamas darbuotojas nori gauti užsakymo kopiją, pateikite ją, tuo pat metu raštu patvirtinkite, kad kopija yra teisinga.
4 žingsnis
Darbuotojo byloje pažymėkite, kad darbo santykiai pasibaigė. Po to pritvirtinkite dokumentą, susiūkite ir perkelkite jį į archyvą. Darbuotojo darbo knygoje pažymėkite apie darbo sutarties nutraukimą, remdamiesi atitinkamu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu.
5 žingsnis
Jei sutartis yra skubi, likus trims dienoms iki jos galiojimo pabaigos, jūs, kaip darbdavys, privalote raštu pranešti darbuotojui apie darbo santykių nutraukimą. Tai yra, jo prašymas nutraukti terminuotą sutartį nereikalingas.
6 žingsnis
Tuo atveju, kai sutartis sudaroma bet kokio darbo laikotarpiui ir tai yra nustatyta teisiniame dokumente, tada sutarties nutraukimo data yra objekto pristatymo data.
