Dėl to, kad pasikeitė gamybos, organizacinės ar technologinės darbo sąlygos, darbdavys turi teisę nustatyti sutrumpintą darbuotojų darbo laiką. Norėdami tai padaryti, turite išleisti įsakymą, pranešti darbuotojams apie darbo laiko sutrumpinimą. Jei specialistai su tuo nesutinka, jiems turėtų būti pasiūlytos kitos pareigos arba atleista ir sumokėta išeitinė išmoka.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - organizacijos antspaudas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Struktūrinio padalinio vadovas turėtų parašyti atmintinę, skirtą įmonės direktoriui. Turinyje turi būti nurodyta sutrumpinto darbo laiko įvedimo data ir priežastis, kodėl tai turėtų būti padaryta. Šios priežastys yra technologinių, organizacinių sąlygų pasikeitimas. Siekiant išsaugoti darbo vietas, galima nustatyti darbo dienos (savaitės) sutrumpinimą. Memorandume organizacijos direktorius, apsvarstęs, turi pridėti rezoliuciją.
2 žingsnis
Parašykite užsakymą, dokumento antraštėje didžiosiomis raidėmis įrašykite įmonės pavadinimą, dokumento pavadinimą. Nurodykite užsakymui numerį ir datą, nurodykite miesto, kuriame yra organizacija, pavadinimą. Parašykite dokumento temą, šiuo atveju ji atitinka sutrumpinto darbo laiko įvedimą. Užsirašykite užsakymo priežastį. Administracinėje dokumento dalyje nurodykite darbuotojo, kuris turėtų sutrumpinti darbo savaitę (laiką), pavardę, vardą, tėvavardį, jo pareigų pavadinimą, struktūrinį padalinį. Mokėjimas šiuo darbo režimu paprastai atliekamas pagal faktines dirbtas valandas. Priskirkite kadro darbuotojui atsakomybę susipažinti su darbuotojo įsakymu. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu, įmonės vadovo parašu. Su įsakymu prieš parašą supažindinkite specialistą, kuriam pristatomas darbo laiko sutrumpinimas. Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys turi teisę įvesti sutrumpintą darbo savaitę ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui.
3 žingsnis
Paruoškite pranešimą konkrečiam darbuotojui dviem egzemplioriais. Nurodykite datą, nuo kurios įvedama sutrumpinta darbo diena, priežastį, kodėl tai turėtų būti padaryta. Dokumentą įteikite darbuotojui likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki faktinės atitinkamo įsakymo įsigaliojimo dienos. Pranešime specialistas turi įdėti asmeninį parašą, susipažinimo datą.
4 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka su sutrumpinto darbo laiko įvedimu, darbdavys privalo pasiūlyti jam kitą darbą pagal savo kvalifikaciją laisvoms darbo vietoms. Kai darbdavys neturi laisvų darbo vietų, jis turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, sumokėti jam priklausančią išeitinę išmoką ir grynuosius pinigus į sąskaitą.
