Visų Rusijos atostogos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Nepaisant nedarbo dienų, susijusių su atostogomis, darbuotojų atlyginimas nemažinamas. Jis apskaičiuojamas pagal faktinį darbo valandų skaičių per mėnesį.
Būtinas
- - skaičiuoklė;
- - programa „1C apskaita ir personalas“.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas nedirbo savaitgaliais ir švenčių dienomis, apskaičiuokite darbo valandos kainą einamąjį mėnesį, kad apskaičiuotumėte darbo užmokestį. Tiesą sakant, valandos kaina, esant daugybei atostogų, žymiai padidėja.
2 žingsnis
Padalinkite atlyginimą iš viso dirbtų valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, gausite vienos darbo valandos kainą. Padauginkite jį iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus, pridėkite rajono koeficientą, premiją, atlygį ar paskatas, atimkite 13 procentų pajamų mokesčio ir sumokėtų avansų. Skaičius, gautas atlikus skaičiavimus, bus mokėjimas už einamąjį mėnesį, per kurį buvo visos Rusijos atostogos.
3 žingsnis
Darbuotojams, turintiems dalinį atlyginimą, naudojama kitokia skaičiavimo schema, nes jų darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo einamąjį mėnesį gautos sumos, o dėl daugybės atostogų, pavyzdžiui, sausio mėnesį, neišvengiamai sumažėja darbo užmokestis..
4 žingsnis
Todėl darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už prarastą uždarbį. Jos suma turėtų būti ne mažesnė kaip skirtumas tarp vidutinio 12 mėnesių darbuotojo uždarbio ir faktiškai uždirbtų pinigų sumos.
5 žingsnis
Kompensacijos už prarastą uždarbį turi būti nurodytos įmonės vidaus taisyklėse. Darbo inspekcijos patikrinimo atveju darbdavys privalo pateikti jiems visus dokumentus, patvirtinančius kompensacijos mokėjimą. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio rekomendacijų nesilaikymą atsakingam administracijos atstovui bus skirta didelė administracinė bauda. Pakartotinio pažeidimo atveju įmonės darbas gali būti sustabdytas 3 mėnesiams.
6 žingsnis
Pateikite bet kokią kompensaciją, sumokėtą pagal darbo sąnaudas.
