Bet kurios organizacijos darbuotojui kasmet vidutiniškai suteikiamos 28 kalendorinės dienos apmokamų atostogų. Kaip planuoti atostogas? Kaip jūs galite jį naudoti? Ar įmanoma atostogas perkelti į kitą datą? Ar vietoj atostogų galima gauti piniginę kompensaciją? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriumi.
Atostogos yra, ko gero, viena maloniausių priežasčių darbuotojui kreiptis į personalo skyrių.
Paprastai kitų metų atostogos pradedamos planuoti lapkričio mėnesį - einamųjų metų gruodžio pradžioje, kai organizacija suformuoja atostogų grafiką. Šis dokumentas turi būti patvirtintas įsakymu, pasirašytas vadovybės ir visų darbuotojų ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Atitinkamai iki šio laiko padalinių vadovai susitaria dėl kiekvieno darbuotojo atostogų datos. Atostogų planavimas paprastai yra abipusis procesas, darbuotojui ir darbdaviui bandant rasti kompromisą. Be to, darbdavys atsižvelgia į daugelį veiksnių: sezoninius darbo apimties padidėjimus, darbuotojų skaičių skyriuje, darbo specifiką ir kt. Pavyzdžiui, jei du vieno skyriaus specialistai turi tą patį funkcionalumą ir niekas nėra gerai susipažinęs su savo darbo specifika, tada vienu metu jie negalės atostogauti - paprasčiausiai nebus kam jų pakeisti. Vadovo ir jo pavaduotojo situacija yra ta pati - jie niekada negali atostogauti tuo pačiu metu.
Darbuotojai dažnai nori, kad jų metinės atostogos sutaptų su atostogomis. Kyla klausimas, ar atostogos yra įtrauktos į atostogų sąskaitą? Skubu įtikti: nedarbo atostogos neįskaičiuojamos į atostogų dienų skaičių, todėl, jei planuojate atostogas, atostogaujančias atostogas (sausio 1–8 d., Vasario 23 d., Kovo 8 d., Gegužės 1 d., Gegužės 9 d., Birželio 12 d., Lapkričio 4 d.), Paprasčiausiai jų neskaičiuojate, tai yra, atostogos pratęsiamos atostogų skaičiumi. Planuodamas kasmetines atostogas rekomenduoju atidžiai išstudijuoti kitų metų gamybos kalendorių, kurį kasmet tvirtina vyriausybė - jis žymi ir šventes, ir savaitgalius.
Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, atostogos gali būti suskirstytos į dalis, tačiau viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Tai yra, remiantis įmonės politika, atostogos gali būti suplanuotos 28 dienoms arba padalintos į dalis, tačiau viena dalis turi būti 14 ar daugiau dienų. Paprastai yra įprasta atostogų dienų skaičių sudaryti iš 7, tai yra, 7, 14, 21, 28. Jei konkrečioje įmonėje yra darbuotojo prašymas atostogas padalinti į mažesnes dalis, tai yra išspręsta individualiai per įmonės personalo politiką, remiantis Darbo kodeksu … Atkreipiame dėmesį, kad atostogoms dalinti į dalis nepakanka vieno darbuotojo noro - būtinas darbuotojo ir darbdavio susitarimas, į kurias dalis atostogos bus padalintos ir kuriomis dienomis jos bus panaudotos.
Atostogų grafikas yra privalomas dokumentas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kaip laikomasi atostogų grafiko? Bet kurios didelės įmonės personalo skyrius kasdien dirba su šiuo dokumentu. Ne vėliau kaip prieš dvi savaites personalo skyriaus darbuotojas praneša darbuotojui, kad jis planuoja atostogas, ir siūlo parašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų, gauti vadovo patvirtinimą ir pateikti personalo skyriui atostogoms registruoti.. Tačiau kai kuriose organizacijose atostogos išduodamos be asmeninio pareiškimo, bet tik remiantis atostogų grafiku - tai leidžia Darbo kodeksas. Tuo atveju, jei atostogos bus nukeltos į kitą datą, reikalinga atostogų atidėjimo paraiška ir vadovo patvirtinimas. Be to, atostogas galima pratęsti arba atidėti kitam laikotarpiui, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo norus. Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju sprendimą priima ne darbuotojas, o vadovas, atsižvelgdamas į įvairius gamybos veiksnius.
Mieli darbuotojai, jei apie atostogas nebuvote įspėti laiku (ne vėliau kaip prieš 2 savaites), arba jums nebuvo sumokėta laiku (ne vėliau kaip prieš 3 dienas), tuomet turite teisę atsisakyti ilsėkis šiomis datomis - darbdavys privalės atidėti atostogas ir susitarti dėl patogios datos.
Jei darbuotojas, būdamas kasmetinėse atostogose, suserga, tai, remdamasis nedarbingumo atostogomis, jis galės susitarimu vėl pratęsti atostogas atitinkamam dienų skaičiui arba atidėti šias atostogas kitai datai. su darbdaviu.
Bet jei darbuotojas atostogauja, jis gali būti pašauktas į darbą tik gavus raštišką sutikimą - ir šiuo atveju likusias atostogas jis gali panaudoti savo nuožiūra. Mes priduriame, kad negalima atostogų metu atšaukti nėščių moterų, asmenų iki 18 metų ir darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.
Kartais nutinka taip, kad darbų apimtis neleidžia atimti visų metinių atostogų dienų. Ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija? Deja, ne. Tik dalis atostogų, kurios viršija 28 kalendorines dienas (pavyzdžiui, jei darbuotojas turi papildomų atostogų dienų dėl netaisyklingo darbo laiko, dėl žalingų veiksnių, dėl neįgalumo ar dėl bet kokios kitos priežasties), gali būti pakeista kompensacija.
Ką daryti, jei darbuotojas išeina neišnaudojęs visų atostogų? Šiuo atveju galima rinktis iš dviejų variantų: arba darbuotojas gauna piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo, arba išduodamos kasmetinės atostogos su vėlesniu atleidimu, kai atleidimo diena laikoma paskutinė atostogų diena.
Kasmetinių atostogų tema yra plati ir daugialypė. Jei negavote atsakymo į savo klausimą, prašome kreiptis į Darbo kodekso 19 skyrių. Tegul jūsų atostogos būna nuostabios!
