Tryliktasis atlyginimas yra metų pabaigos premija. Jis mokamas priklausomai nuo sėkmingos įmonės veiklos. Šios išmokos nereglamentuoja darbo teisės aktai, ji yra įforminta įmonės vidaus teisės aktuose ir gali būti nustatyta kolektyvinėse sutartyse. Kokią sumą mokėti, įmonės vadovas nusprendžia visuotiniame susirinkime su struktūrinių padalinių vadovais.
Nurodymai
1 žingsnis
Įmonės vadovas gali nuspręsti mokėti 13 fiksuoto dydžio atlyginimų, procentų nuo atlyginimo, arba nemokėti iš viso, jei to neleidžia pelnas iš įmonės darbo metų pabaigoje.
2 žingsnis
Nusprendus mokėti priemoką, jos mokėjimas atliekamas pagal vieningą formą T-11a ir gali būti išduotas keliomis formomis. Pavyzdžiui, atskirai darbuotojų personalui, valdymo lygiui, finansininkams ir kt. Arba skirtingomis struktūrinių padalinių formomis.
3 žingsnis
Projekte nurodomas kiekvieno darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, pagrindas skirti premiją metų pabaigoje ir jo dydis.
4 žingsnis
Kai metų pabaigoje išmokama fiksuoto dydžio premija, visi darbuotojai ją gauna, kai gauna atostogų atlyginimą. Iš visų mokėtinų lėšų išskaičiuojamas 13% pajamų mokestis.
5 žingsnis
Kai mokama procentais nuo atlyginimo ar atlyginimo su priedais, nurodytą sumą reikia padauginti iš premijos procento metų pabaigoje, atimti 13% mokesčio ir likusią sumą atiduoti darbuotojams.
6 žingsnis
Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi atlyginimą su priedais už stažą, klasę, kategoriją ir kt. yra 50 000. Nutarta išmokėti premijas metų pabaigoje 150 proc. Pasirodo, kad darbuotojui turėtų būti suteiktas 75 000 rublių mažesnis 13% pajamų mokestis. Likusi premijos suma atskaičius mokesčius darbuotojui išmokama kaip tryliktasis atlyginimas.
