Darbo inspekcija gali patikrinti bet kurią organizaciją ir individualius verslininkus, turinčius darbuotojų.
Neplaninio patikrinimo pradžios priežastis gali būti: darbuotojo skundas, prokuratūros, mokesčių tarnybos, policijos, pensijų fondo, socialinio draudimo fondo ir kt. Pateikta medžiaga.
Darbo inspektoriai juos dominančią informaciją semiasi ir iš darbo skelbimų, kuriuose yra diskriminacinių sąlygų, pavyzdžiui, „samdysime moteris“ir pan., Tačiau patikrinimas tokiu pagrindu gali būti atliekamas ne dažniau kaip kartą per trejus metus.
Pirmiausia inspektorius tikrina, ar darbdavys laikosi darbo įstatymų reikalavimų. Dažniausi pažeidimai yra abiejų darbo santykių šalių pasirašytos įformintos darbo sutarties nebuvimas arba neteisingai surašyta darbo sutartis, tai yra, joje nėra privalomų sąlygų, išvardytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.
Sudarant terminuotą darbo sutartį su darbuotoju 1 dalies numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad toks susitarimas nėra pratęstas tam pačiam laikotarpiui. Jei reikia, turite atleisti darbuotoją, nutraukdami terminuotą darbo sutartį, ir sudaryti naują tam pačiam laikotarpiui. Arba tuo atveju, kai pasibaigė sutarties terminas, o darbuotojas, abipusiu susitarimu su darbdaviu, toliau dirba, darbo sutartis tampa neterminuota.
Jei organizacija turi kolektyvinę sutartį, darbo inspektorius patikrinimo metu įsitikins, kad darbo sutartys nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su kolektyvinėmis.
Be to, inspektoriai tikrina kiekvieno darbuotojo, dirbusio daugiau nei penkias dienas, darbo knygų pildymo galimybes ir teisingumą, taip pat žurnalą knygų priėmimui ir išleidimui. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai knygas gali laikyti savo pagrindinėje darbo vietoje.
Darbo inspektorius taip pat domisi vidinių darbo reglamentų buvimu organizacijoje ir šio dokumento atitiktimi Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Darbuotojas supažindinamas su taisyklėmis jį priimant į darbą arba likus dviem mėnesiams iki naujų taisyklių priėmimo.
Darbo inspektorius, tikrindamas darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo teisingumą, pareikalaus darbo užmokesčio, kasos knygų, pačios kasos ir kt. 145.1 straipsnis. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato įmonės vadovo baudžiamąją atsakomybę už darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau nei du mėnesius iš eilės. Darbuotojams kas mėnesį turi būti išduodami darbo užmokesčio lapeliai. Taip pat tikrinama, ar laikomasi atleidimo iš darbo ir atostogų atostogų terminų.
Darbo inspektoriai taip pat tikrina šiuos įmonės dokumentus: etatų lentelė, pamainų grafikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, atostogų grafikas, personalo užsakymai (apie įdarbinimą, apie perkėlimą, apie atostogas, apie atleidimą, apie komandiruotę, apie paskatas ir kt.), taip pat darbuotojų asmens bylų tvarkymo ir saugojimo tvarką.
Darbo apsaugos srityje inspektoriai patikrins, ar darbuotojai yra susipažinę su saugos taisyklėmis, ar atliekami privalomi sveikatos patikrinimai ir tyrimai ir kt.
Be to, darbo inspekcijos tikrinimo objektas yra nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir registravimo teisingumas. Be to, valstybinis darbo inspektorius gali atlikti papildomą nelaimingo atsitikimo tyrimą, neatsižvelgdamas į tai, kada jis įvyko, ir išleisti darbdaviui atitinkamą nurodymą.
Remiantis darbo inspektoriaus patikrinimo rezultatais, surašomas aktas, kurio kopija įteikiama darbdaviui.
