Sudarant darbdavio ir darbuotojo darbo sutartį, nustatoma darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. Tačiau yra situacijų, kai darbdavys dėl vienų ar kitų priežasčių negali ar nenori laiku sumokėti už svetimą darbą. Šiuo atveju darbuotojas turi keletą galimybių apginti savo teises.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos Konstitucija;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbo sutartis;
- - kompiuteris su interneto prieiga.
Nurodymai
1 žingsnis
Palaukite, kol pasibaigs sutartyje nurodytas laikotarpis 15 dienų. Tik nuo šio momento galite pradėti aktyvius veiksmus. Jūs turite teisę neiti į darbą, tačiau apie tai turite raštu pranešti darbdaviui. Tai numatyta Darbo kodekso 142 straipsnyje. Nuo šio momento galite surengti streiką, tačiau nepamirškite pirmiausia susipažinti su Darbo kodekso 409 straipsniu, taip pat su Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu.
2 žingsnis
Įmonės, kurioje yra profesinė sąjunga ar darbuotojų asociacija, darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komitetą. Pagal darbo įstatymus tokiose komisijose yra ir įmonės administracijos, ir darbuotojų atstovai. Darbuotojai renka savo atstovus, administracija juos skiria. Kreipimosi į tokią komisiją terminas yra 3 mėnesiai po to, kai darbuotojas sužino, kad jo teisės buvo pažeistos. Šios įstaigos sprendimas yra privalomas abiem pusėms. Jei vis dėlto darbdavys to nevykdo, darbuotojui išduodamas dokumentas, kuriuo jis gali kreiptis į antstolių tarnybą. Darbo ginčų komitetas apeliaciją turi išnagrinėti per 10 dienų nuo pateikimo dienos, o vykdymui suteikiama 3 dienos.
3 žingsnis
Jei įmonėje nėra darbo ginčų komiteto, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Šios organizacijos atsakomybė apima darbo įstatymų laikymosi priežiūrą, įskaitant klausimus, susijusius su darbo užmokesčio mokėjimu. Galite susisiekti su Valstybine darbo inspekcija per oficialią svetainę, kur yra elektroninis priėmimas.
4 žingsnis
Prokuratūra taip pat gali padėti darbuotojui, kurio teisės buvo pažeistos. Skundas paduodamas, jei mokėjimas vėluoja 2 mėnesius. Tai galima padaryti tiesiogiai susisiekus su vietos prokuratūra, taip pat elektroniniu būdu. Prokuratūra privalo įpareigoti darbdavį sumokėti skolą. Priešingu atveju prasideda teisinė procedūra, kurią darbdavys, paskyręs baudą, paprastai praranda. Vykdomas teismo sprendimas, o nevykdant, pradedamos vykdymo procedūros.
5 žingsnis
Pats darbuotojas gali pradėti teisminę procedūrą, net jei atlyginimas vėluoja tik viena diena. Šiuo atveju būtina pateikti ieškinį bendrosios kompetencijos teismui. Ieškinys surašytas laisva forma, tačiau būtina aiškiai ir aiškiai išdėstyti visas bylos aplinkybes.
