Prastovos įmonėje gali įvykti dėl darbdavio, darbuotojo kaltės arba dėl priežasčių, kurių negali kontroliuoti nei vienas, nei kitas. Nepaisant to, kieno kaltė buvo prastova, ji turi būti įforminta pagal darbo įstatymus. Prastovos laikas turi būti patvirtintas dokumentais, surašytas įsakymas, pakeista darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir, jei prastova įvyko ne dėl darbuotojo kaltės, už jį sumokėti.
Būtinas
- - darbuotojų dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - Užsakymo forma;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei įmonėje sutrinka įranga, dėl kurios darbuotojas negali atlikti savo darbo funkcijos, darbuotojas privalo žodžiu arba raštu informuoti tiesioginį vadovą apie paprastą. Jei specialistas laiku nepranešė darbdaviui, darbuotojui gali būti skiriama bauda, nes įmonė nepatirs tam tikrų nuostolių, jei laiku nebus pašalinta prastovos priežastis.
2 žingsnis
Užfiksuokite prastovą savo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Jei prastova įvyko dėl darbuotojo kaltės, „VP“, dėl darbdavio kaltės - „RP“, dėl priežasčių, nepriklausančių nei nuo darbuotojo, nei nuo darbdavio, - „NP“.
3 žingsnis
Darbdavys visada stengiasi atleisti save nuo atsakomybės, prastovos laikas turi būti fiksuojamas ir dokumentuojamas dėl šios priežasties. Tam reikėtų parengti įsakymą. Užsakymo vadove įrašykite organizacijos pavadinimą pagal steigimo dokumentus arba asmens pavardę, vardą, asmens vardą pagal asmens dokumentą, jei įmonės organizacinė ir teisinė forma yra asmuo verslininkas.
4 žingsnis
Įveskite miesto, kuriame yra jūsų įmonė, pavadinimą. Parašykite užsakymo datą.
5 žingsnis
Didžiosiomis raidėmis įveskite dokumento pavadinimą, užsakymui priskirkite numerį.
6 žingsnis
Nurodykite užsakymo dalyką, kuris šiuo atveju atitinka eksploatacijos nutraukimo deklaraciją. Užrašykite verslo prastovos priežastį.
7 žingsnis
Užsirašykite prastovos pradžios ir pabaigos datas. Jei prastova pratęsiama, išduodamas naujas įsakymas. Jei prastova trunka trumpiau nei nurodytas laikotarpis, taip pat surašomas administracinis dokumentas.
8 žingsnis
Administracinėje dokumento dalyje įrašykite darbuotojų, kuriems skelbiama prastova, pavardes, vardus, tėvavardžius, nurodykite užimamas pareigas pagal etatų lentelę.
9 žingsnis
Darbuotojai privalo būti darbo vietoje net ir prastovos metu įmonėje. Jei įsakyme nurodoma, kad darbuotojai turi teisę neatvykti į darbą prastovos metu, darbuotojai negali eiti į savo darbo vietą.
10 žingsnis
Darbuotojų atšaukimas atliekamas vadovo įsakymu, surašomas kartu su administraciniais dokumentais.
11 žingsnis
Šio įsakymo paskelbimo pagrindas yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė, skirta įmonės direktoriui.
12 žingsnis
Organizacijos direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą, kuris nurodo savo pareigas, pavardę, inicialus. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu.
13 žingsnis
Susipažinkite su darbuotojų, nurodytų dokumente, tvarka be parašo.
