Bendra reikalavimų tvarka, požiūris ir vienodumas tiek valstybės organų veikloje, tiek juridinių asmenų ir asmenų, sudarančių pačią valstybę, veikloje yra išsaugomi ir palaikomi norminių ir norminių dokumentų nustatytų normų ir taisyklių dėka. Šių taisyklių ir nuostatų laikymasis yra civilinis ir teisinis bet kurio asmens ir bet kurios Rusijos Federacijos teritorijoje gyvenančios ir veikiančios įmonės įsipareigojimas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindinis Rusijos Federacijos norminis dokumentas yra Konstitucija - pagrindinis įstatymas. Žinoma, joje nėra išdėstytos visos teisinės situacijos, tačiau pagrindinės jos nuostatos nustato bendrą požiūrį į taisyklių priėmimą. Bet kuris kitas dokumentas, pradedant prezidento dekretais ir vyriausybės nutarimais, baigiant normomis ir nuostatais, kuriuos nustato Rusijos Federacijos sudedamosios dalys ir net atskiros įmonės, yra patikrinamas, ar laikomasi Konstitucijos. Kitus teisės aktus nustatančios normos neturi pažeisti konstituciškai saugomų piliečių teisių ir jų interesų.
2 žingsnis
Po Konstitucijos pagrindiniai norminiai dokumentai yra Civiliniai ir darbo kodeksai, kurie liečia visus juridinius asmenis ir reguliuoja jų santykius, neatsižvelgiant į veiklos rūšį ir nuosavybės formą. Likę norminiai dokumentai taip pat uždirbami siekiant numatyti visas galimas situacijas, kylančias civilinių teisinių santykių metu, ir nustatyti jų sprendimo tvarką, pašalinant neatitikimus ir prieštaravimus.
3 žingsnis
Kad būtų lengviau naršyti šiuose dokumentuose, jie yra suskirstyti pagal taikymo sritį ir pramonę. Tokie reglamentai nustato taisykles - taisykles, reikalavimus ir apribojimus, susijusius su bet kurios rūšies veikla. Pavyzdžiui, jie reguliuoja miesto planavimo veiklą arba bendrą statybą dalyvaujant investuotojams investuotojams, nustato skolinimo ar kitos finansinės veiklos taisykles.
4 žingsnis
Reglamentus, reglamentuojančius įmonių veiklą pagal pramonės šakas, parengia vyriausybė, atitinkamos ministerijos ir federacijos sudedamųjų dalių valdžios institucijos. Tai gali būti reglamentai, standartai ir instrukcijos, taip pat standartiniai dokumentai, kuriais remdamosi įmonės kuria savo vietos taisykles.
5 žingsnis
Pavyzdžiui, nurodymai ir įsakymai, taip pat techninės sąlygos ir kolektyvinė sutartis, reglamentuojanti darbuotojų ir darbdavio santykius, gali būti priskirta vietiniams norminiams dokumentams, kurie galioja tik konkrečioje įmonėje. Norminiai dokumentai taip pat apima pareigybių aprašymus ir reglamentus, reglamentuojančius kiekvieno struktūrinio padalinio veiklą. Tačiau pagrindinė reglamentų dalis, kuria vadovaujasi įmonių ir organizacijų darbdaviai ir darbuotojai, yra aktai, tarnybiniai užrašai, posėdžių protokolai. Reguliavimo dokumentų rengimas yra viena iš valdymo priemonių.
