Šiandien Rusijoje dirba daug užsieniečių. Šiuo atžvilgiu jų darbdaviai reguliariai susiduria su darbo užmokesčio mokėjimu. Darbo kodeksas tai numato ir pateikia savo rekomendacijas šiuo klausimu.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmasis klausimas paprastai yra susijęs su valiuta, kuria darbuotojui turėtų būti mokami pinigai - rubliais arba ta, kurią šis darbuotojas naudoja namuose. Rusijos darbo kodekso 131 straipsnis labai aiškiai apibrėžia šį dalyką. Pagal teisės aktus, darbo užmokestis darbuotojui mokamas ta valiuta, kuri naudojama teritorijoje, kurioje yra darbdavys, t. Rusijos federacijoje. Tai reiškia, kad užsieniečio atlyginimas bus skaičiuojamas rubliais.
2 žingsnis
Skiriant ir skaičiuojant atlyginimus bei susijusius mokesčius, skirtumas yra tas, kad užsieniečiai Rusijoje nėra apdrausti įmokų į pensijų fondą ir kitų socialinių poreikių sistemoje. Todėl iš jų atlyginimų neatskaitoma 20% JAV tarifo.
3 žingsnis
Turite suprasti, kokį statusą turi samdytas užsienietis. Jei jis laikomas Rusijos gyventoju, t.y. tiems, kurie yra nuolat registruoti ir gyvena Rusijos Federacijos teritorijoje, jie turi tas pačias teises kaip ir vietiniai gyventojai. Jam apmokestinimo objektas bus pajamos, gautos Rusijos Federacijos teritorijoje. Ir visas pelnas bus apmokestinamas taikant 13% tarifą.
4 žingsnis
Jei užsienietis nėra rezidentas, bus apmokestinamos tik tos pajamos, kurios buvo gautos iš tam tikrų šaltinių. Atsižvelgiant į tai, mokesčio tarifas bus didesnė tvarka - 30%.
5 žingsnis
Atminkite, kad norint išvengti problemų su mokesčių institucijomis, turėtų būti samdomi tik vadinamieji „legalūs“užsieniečiai. Tai yra tie, kurie yra oficialiai įregistruoti Rusijos Federacijos federalinėje migracijos tarnyboje ir turi leidimą dirbti. Tik taip galėsite teisingai ir sąžiningai mokėti jiems darbo užmokestį, kad neatsirastų galiojančių teisės aktų neatitikimų.
