Perkėlimas į tos pačios įmonės valdymo įmonę yra savanoriškas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei perkėlimas neatliekamas į pasirinktą poziciją, jis gali būti apdorojamas įprastu būdu. Jei pereinama į pasirenkamą poziciją, tai pagal įstatymą tai turėtų būti atliekama atleidžiant iš darbo ir įdarbinant.
Būtinas
- - pareiškimas (perduodant asmeniniu prašymu);
- - pranešimas (perkeliant darbdavio iniciatyva);
- - įsakymas;
- - įrašas darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas perduodamas laisva valia, jis privalo pateikti prašymą. Pervedant tos pačios įmonės viduje perdirbimas nevykdomas. Bet jei darbuotojas nori gauti dar vienas atostogas prieš eidamas dirbti į valdymo įmonę, tuomet jūs turite jas suteikti.
2 žingsnis
Išduoti pavedimą, nurodyti pavedimo priežastį, datą. Jei suteikėte kitas atostogas, tada parašykite, kad pervedimas atliekamas pasinaudojus kitomis atostogomis.
3 žingsnis
Darbo knygoje padarykite įrašą apie perkėlimą. Savo laisvo pervedimo data bus įrašyta pagal užsakyme nurodytą datą.
4 žingsnis
Jei savo iniciatyva perkeliate darbuotoją į valdymo įmonę, praneškite jam raštu likus dviem mėnesiams iki perkėlimo.
5 žingsnis
Išduokite įsakymą, kai pasibaigs pranešimo galiojimo laikas. Darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje įrašykite perkėlimą. Atsakingi valdymo įmonės personalo skyriaus atstovai sudarys papildomą darbo sutarties susitarimą.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nori išnaudoti visas kitų atostogų dienas ir tik po to pradeda dirbti valdymo įmonėje, tuomet turite suteikti jam galimybę pasinaudoti šia teise.
7 žingsnis
Jei darbuotojas iš jūsų struktūrinio padalinio yra išrinktas į vadovaujančias pareigas, turite laikytis įprastos atleidimo tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).
8 žingsnis
Atleidus iš darbo, pateikite išsamų skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensuokite visas nepanaudotų atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
9 žingsnis
Įdarbinimą organizuos atsakingas valdymo įmonės atstovas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį. Priėmimo į pasirenkamąsias pareigas procedūra niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo.
10 žingsnis
Išrinktas vadovas privalo pateikti darbo knygą, dokumentą apie išsilavinimą, asmens dokumentą ir kitus dokumentus, numatytus darbo specifikoje. Kiekvieną kartą, kai darbuotojas perrenkamas papildomai kadencijai, įgaliojimai pratęsiami atleidžiant iš darbo ir įdarbinant naujus darbuotojus.
