Nėra jokių smulkmenų bendraujant su pavaldiniu ir viršininku. Norėdami išlaikyti gerą reputaciją su vadovybe, turite ne tik vykdyti savo pareigas, bet ir turėti tam tikrą svorį darbo kolektyve.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami užsitarnauti darbdavio pagarbą, turite elgtis teisingai. Efektyviai ir greitai atlieka savo pareigas. Neperkelkite atsakomybės kitiems, aiškiai atsakykite už savo darbo apimtį. Nenutraukite terminų, neatsisakykite lygiagrečio kelių projektų valdymo. Jei tai yra jūsų darbo pareigų dalis, vadovas gali iš jūsų to reikalauti.
2 žingsnis
Draugiškai bendraukite su kolegomis, tačiau nesikiškite. Tai yra dirbanti komanda, o ne linksmas vakarėlis. Per didelis įsiskverbimas į asmeninę erdvę trukdo dirbti. Galite gailėtis draugo ir neinformuoti jo apie klaidą, tada ji grasins visam skyriui didelėmis problemomis. Todėl laikykitės šiek tiek atstumo su savo kolegomis, tai padės išlaikyti tolygius darbinius santykius.
3 žingsnis
Neįsivelkite į korporacinius ginčus. Dažnai nutinka, ypač moterų komandoje, kad vienas vadovas negali rasti bendros kalbos su kita ir prieš oponentą nustato visą skyrių. Atsiribokite nuo situacijos. Jūsų užduotis yra aiškiai vykdyti savo pareigas, o ne spręsti ginčus ir skandalus.
4 žingsnis
Jei darbdavys verčia dirbti viršvalandžius be papildomo atlygio, aiškiai pasakykite, kad be darbo turite ir namų ūkio pareigų. Jūs galite aptarti papildomas valandas tik tuo atveju, jei jos mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Labai dažnai tokioje situacijoje darbuotojus gąsdina atleidimas. Bet to padaryti be priežasties neįmanoma. O jei esate vertingas žmogus, vadybininkas mieliau sutiktų jums mokėti papildomai už viršvalandžius, nei atleistų, o tada ieškotų tinkamo specialisto.
5 žingsnis
Negalima pritarti vadovybei. Toks elgesys rodo, kad nesate pasitiki savimi kaip specialistu. Net jei gerai atliksite savo darbą, viršininkui kils abejonių dėl kompetencijos. Jis atidžiau jus stebės, o dirbti atidžiai prižiūrint yra sunkiausia. Todėl būkite tikri bendraudami su vadovybe, net jei kažkas nepavyksta. Tarkime, kad tai yra laikini darbo sunkumai, kuriuos galima lengvai ištaisyti. Pamatęs jūsų ramybę, vadovas įsitikins, kad esate būtent tas specialistas, kurio jam reikia.
