Pokalbis yra kiekvieno pretendento testas, kurio metu būtina įrodyti save iš geriausios pusės. Karjera pasirinktoje organizacijoje priklauso nuo to, kaip vystysis dialogas su būsimu darbdaviu, todėl reikia kruopščiai pasiruošti būsimam susitikimui. Tačiau įsidarbinimas toli gražu nėra vienintelė svarbaus pokalbio su vadovybe priežastis; vėliau tokio žingsnio gali prireikti atlikti vidinį darbuotojo perkėlimą, peržiūrėti atlyginimų sistemą ir pakeisti sutarties sąlygas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei pokalbis su darbdaviu planuojamas kaip pokalbio dalis, tuomet jį reikia pradėti nuo pasisveikinimo ir prisistatymo (kas jūs esate, į kokias pareigas pretenduojate ir kur sužinojote apie laisvą darbo vietą). Po to eikite į klausimus apie jus dominančią laisvą darbo vietą, nurodykite pareigas, darbo vietą, grafiką ir kitus niuansus. Nuo pat pradžių neturėtumėte domėtis darbo užmokesčio dydžiu, nes toks elgesys rodo, kad žmogus nesugeba duoti ir visur ieško sau naudos. Jūsų patikimumas darbdavio akyse smarkiai sumažės, ir tai kupina atmetimo.
• Neprašykite paaiškinti laisvos darbo vietos reikšmės (išimtis: naujos darbo rinkoje pasirodžiusios pareigos, kurios nesulaukė reikiamo viešumo).
• Neminėkite asmeninių bėdų. Žmonės, turintys problemų, nėra reikalingi jokioje organizacijoje.
• Nesistenkite sąmoningai įtikti. Tokį kandidatą galima iš karto atpažinti pagal jo elgesį.
2 žingsnis
Paruoškite savo kalbą. Jis turėtų būti trumpas ir tuo pačiu įtikinantis, kad tikėtumeisi būsimo susitikimo rezultatų.
Kurkite dialogą atsižvelgdami į šiuos dalykus:
• Nurodykite trumpą sakinio esmę;
• Susitelkite į savo indėlį į įmonės plėtrą;
• argumentuoti įmonės gaunamą naudą, kurią ji gaus;
• Apibendrinkite, mintys turėtų būti nuoseklios ir išsamios.
3 žingsnis
Susirašykite, susitarkite. Jei pokalbis trunka ilgiau nei 5 minutes, geriau susitarti dėl vizito iš anksto. Tokiu atveju padidėja tikimybė, kad viskas vyks pagal planą ir dialogas nebus suglamžytas dėl laisvo laiko stokos.
