Susitarimas su darbdaviu arba, paprasčiau tariant, darbo sutartis yra garantija, kad bus gerbiamos jūsų teisės. Ypač jei jūs kreipiatės dėl darbo asmeniui, pavyzdžiui, auklei ar bet kokiam asmeniniam specialistui, tuomet labai svarbu savo susitarimus užklijuoti popieriuje. Norėdami tai padaryti, jums reikės žinių apie tokio tipo dokumentų rengimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, jūs turite žinoti, kokios nuostatos yra atskleistos darbo sutartyje. Dokumento turinį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o bet koks prieštaravimas šiam teisės aktui darbo sutartyje yra nepriimtinas. Darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo procesus nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 11–13 skyriai (daugiau informacijos čia https://www.trudkodeks.ru/). Dokumente turi būti paso duomenys - darbdavys ir jūsų, darbo rūšies ir specifikos aprašymas, nustatytas darbo ir poilsio būdas, pareigos ir teisės, kurias turite jūs ir darbdavys. Jame taip pat įrašomos mokėjimo sąlygos, socialinio draudimo procedūros ir įvairi papildoma informacija (tai gali būti, pavyzdžiui, bandomasis laikotarpis). Susitarimą patvirtina šalių parašai
2 žingsnis
Tada turite nuspręsti, kokia yra ši sutartis. Tai gali būti neribota arba turėti konkretų terminą (ne daugiau kaip 5 metus). Bet kokiu atveju, praėjus penkeriems metams nuo sutarties pasirašymo, ji turi būti išduota iš naujo. Terminuota sutartis taip pat gali tapti neterminuota, jei iki jos galiojimo pabaigos abi šalys neturi pretenzijų viena kitai ir yra pasirengusios nuolat bendradarbiauti. Terminuota sutartis tam tikru mastu pažeidžia jūsų teises, nes sutarties pabaigoje darbdavys turi teisę jos nepratęsti. Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja atvejus, kai darbdavys gali pasiūlyti jums terminuotą darbo sutartį. Jų yra daug, išvardinsime tik dažniausiai pasitaikančius:
- jei keičiate vaiko priežiūros atostogose esantį darbuotoją, motinystės atostogas;
- jei esate dieninių studijų studentas;
- jei esate samdomas sezoniniams darbams, kuriuos galima atlikti tik esant tam tikroms oro sąlygoms;
- jei esate pensinio amžiaus asmuo ir dėl sveikatos galite dirbti tik laikiną darbą.
Kitais atvejais jūs turite teisę reikalauti sudaryti neterminuotą darbo sutartį su jumis.
3 žingsnis
Išsiaiškinę visą informaciją, turite pasikonsultuoti su teisininku, jis galės ištaisyti jau surašytą sutartį ir pasiūlyti, kaip elgtis su darbdaviu, kad visi jūsų protingi norai būtų patenkinti.
