Jei manote, kad jau peržengėte savo poziciją, jei lengvai susitvarkote su visomis savo pareigomis, laikas jums paprašyti vadovybės pakelti atlyginimą. Tačiau lyderystė skiriasi ir paaukštinimas ne visada yra lengvas. Koks darbuotojas turėtumėte siekti, kad būtumėte tikri, jog gausite paaukštinimą?
Nurodymai
1 žingsnis
Jei asmuo gerai susidoroja su savo pareigomis užimdamas tam tikras pareigas, tai ne visada reiškia, kad jis su jomis susitvarkys ir užimdamas aukštesnes pareigas. Kiekvienas žmogus turi tam tikrą ribą, kurią pakankamai sunku peržengti. Jei jūsų vadovybė yra įsitikinusi, kad jūsų riba yra jūsų užimama pozicija, tada bus sunku juos įtikinti. Tokiu atveju geriau ieškoti naujo darbo. Nurodymas, kad vadovybė laikosi šios nuomonės, yra situacija, kai kelerius metus beveik visi jūsų skyriaus darbuotojai gavo paaukštinimą, išskyrus jus, nors dirbote tame pačiame lygyje.
2 žingsnis
Akcija turi būti uždirbta. Todėl pelningiau to prašyti po neseniai užbaigto sėkmingo projekto, o ne „nuo nulio“. Jei galite kompetentingai pagrįsti savo dalyvavimą konkrečiame projekte, atkreipti dėmesį į savo vaidmens svarbą jame, aiškiai pasakyti, kad jau galite tvarkyti tokius ir dar sudėtingesnius projektus, tada tikrai galite gauti paaukštinimą.
3 žingsnis
Atminkite, kad sunku gauti paaukštinimą vien „einant su srautu“. Akciją paprastai gauna aktyviausi ir aktyviausi darbuotojai, dažnai šios savybės yra dar svarbesnės nei aukšta kvalifikacija. Parodykite vadovybei, kad esate ne tik atlikėjas, bet ir darbuotojas, mokantis išspręsti problemas, pasiūlykite nepaprastų žingsnių. Tai galima parodyti net ir mažose pozicijose. Be to, iniciatyvumas ir veikla bus vertinami kaip lojalumas įmonei, noras joje dirbti ir būti jai naudingas, kuris taip pat cituojamas.
4 žingsnis
Būtina kompetentingai prašyti pakėlimo, tam iš anksto pasiruošus. Jei prieš kalbėdami su vadovybe nerimaujate, pabandykite parašyti tai, ką sakote, perskaitykite, pagalvokite, kaip tą ar tą frazę galima suvokti. Sukurkite trumpą kalbą. Apie akciją būtinai pasikalbėkite su vadovybe asmeniškai, o ne telefonu. Gavę neigiamą atsakymą ar neapibrėžtą „mąstymą“, nenusiminkite ir juo labiau nežadėkite iš karto pasitraukti: kartais vadovybė gali būti pasirengusi tokiam įvykių posūkiui. Be to, niekas netrukdo vėl bandyti pokalbį po trijų mėnesių.
