Kiekvienas mėgsta judėti į priekį, ypač kai reikia judėti karjeros laiptais. Tačiau, deja, nedaugelis sulaukia sėkmės, tačiau ne visi nori laukti dešimtmečių, kol bus paaukštinti iš savo viršininko. Tačiau yra išeitis, reikia perimti iniciatyvą į savo rankas ir suteikti vadovui paaukštinimą.
Paprašyti vadybininko paaukštinimo nėra lengva. Tačiau reikia sukaupti jėgas ir padaryti viską, kad pakiltų karjeros laiptais laipteliu aukščiau. Norėdami tai padaryti, turėtumėte pasiruošti mintims ir pasirinkti patogų momentą kalbėtis su vadovybe.
Pasiruošimas pokalbiui
Negalite eiti pas viršininką, trenkti kumščiu į stalą ir prašyti pakelti. Tokia filosofija nepasieks norimo tikslo, priešingai, tai yra tiesioginis atleidimo iš įmonės kelias. Turite pagrįsti savo paaukštinimo reikalavimą, kitaip nieko neišeis. Pirmiausia turėtumėte pasiruošti pokalbiui su savo viršininku. Pirmiausia reikia atsakyti į klausimą: "Kodėl reikia paaukštinti pavaldinį?"
Dėl šios priežasties būtina parengti savo pasiekimų sąrašą. Kad neatrodytumėte nepagrįstai, turėsite paremti savo žodžius konkrečiais skaičiais ir dokumentais, patvirtinančiais sėkmę. Taip pat galite atkreipti dėmesį į tai, ką pavyko išmokti dirbant šioje įmonėje, kokios užduotys ar veikla buvo įvaldyta, tai yra, kiek darbuotojas išplėtė savo, kaip specialisto, funkcionalumą. Visa tai padės pasiekti paaukštinimą karjeros laiptais.
Tinkamo momento pasirinkimas
Pasirengimas pokalbiui neapsiriboja vien savo žinių, pasiekimų ir argumentų sisteminimu, skatinančiu paaukštinimą. Sėkmė priklauso ir nuo tinkamo pokalbio laiko ir momento pasirinkimo. Nepatartina kenkti savo viršininkui prašymu pakelti rytą, nes per tą laiką jis turi daug dirbti. Būtų daug geriau ateiti pasikalbėti su juo po vakarienės.
Be to, reikėtų pažvelgti į situaciją plačiau. Taigi, kai įmonėje nesiseka, darbuotojas greičiausiai bus atstumtas. Be to, neturėtumėte varginti savo viršininko kalbomis apie paaukštinimą, kai jo nėra. Paprastai toks pokalbis nieko gero neduos, o galbūt net ir darbo santykiai labai pablogės.
Tipiškos klaidos
Neretai darbuotojai paprašo paaukštinimo daro klaidas, kurios užkerta kelią jų svajonėms. Verta žinoti apie juos, kad vėliau jų neįpareigotum. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai prašo pakelti atlyginimus įmonių vakarėliuose. Žinoma, viršininko nuotaika gera, tačiau daugeliu atvejų prašymas yra ignoruojamas. Tai atsitinka dėl to, kad vadovas yra atsipalaidavęs ir tiesiog nenori šiuo metu galvoti apie verslą. Negalėtumėte šantažuoti savo viršininko išvykdami, nes jis gali būti atleistas iš darbo pagal straipsnį, ir tai bus didžiulė vieta jūsų biografijoje, ir jums nereikės laukti gerų rekomendacijų iš darbo vietos.
