Pagal Rusijos darbo įstatymus darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitas pareigas tik tada, kai jis sutinka. Kad ir kaip juokingai tai skambėtų, paaukštinimas, kurio siekia kai kurie, reikalauja teigiamo darbuotojo atsakymo. Taip pat labai svarbu parengti visus dokumentus, lydinčius tokius personalo pokyčius.
Nurodymai
1 žingsnis
Dažnai paaukštinimo iniciatorius yra darbuotojo vadovas ar viršininkas, tai yra, jis nebūtinai turi būti pats organizacijos vadovas. Paprastai, stebėdamas puikų ir savalaikį įsipareigojimų vykdymą, skyriaus vedėjas nusprendžia sėkmingą specialistą paaukštinti šiek tiek aukščiau. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti memorandumą apie paaukštinimą organizacijos vadovui. Joje turėtų būti informacija apie darbuotoją, jo išsilavinimą, profesionalumą, nuopelnus, tai yra viskas, kas vaidins teigiamą vaidmenį paaukštinime.
2 žingsnis
Po to darbuotojas turi parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui, su prašymu perkelti jį į aukštesnes pareigas. Šiame dokumente nebūtina išvardyti nuopelnų ir kitų duomenų, pakanka tik teksto: "Prašau perkelti mane į poziciją (nurodykite kurią)". Parašas ir surašymo data žemiau.
3 žingsnis
Kai visi aukščiau išvardyti dokumentai pateks į jūsų rankas, turite su jais susipažinti ir patvirtinti (arba atmesti). Jei atsakymas yra teigiamas, sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą. Tai turi būti padaryta, nes padidindami keičiate šio reglamentuojančio dokumento sąlygas. Sutartyje būtinai nurodykite naujas pareigas, perkėlimo datą, naują atlyginimą ir kitą pasikeitusią informaciją, pavyzdžiui, darbo valandas.
4 žingsnis
Sudarykite šį dokumentą dviem egzemplioriais, vieną jų laikykite su savimi, o antrą atiduokite darbuotojui. Sutartį turi pasirašyti abi šalys ir užklijuoti mėlynu organizacijos antspaudu.
5 žingsnis
Po to išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į kitas pareigas (forma Nr. T-5). Jame nurodykite darbuotojo duomenis, tai yra vardą, pavardę, personalo numerį, buvusią ir naują darbo vietą, naują atlyginimą ir perkėlimo pagrindą, tai yra pareiškimą, memorandumą.
6 žingsnis
Tada pasirašykite įsakymą ir atiduokite jį darbuotojui peržiūrėti, po kurio jis turi pasirašyti ir pateikti datą.
7 žingsnis
Kitas etapas - pakeitimai darbuotojo darbo knygoje. Skyriuje „Informacija apie darbą“įdėkite serijos numerį, tada perdavimo datą formatu dd.mm.yyyy., 3-ajame stulpelyje parašykite: „Perkeltas į poziciją (nurodykite, kuri iš jų)“. Kitame laukelyje įrašykite pavedimo numerį ir datą.
8 žingsnis
Toliau, remdamiesi užsakymu, atlikite asmeninės kortelės pakeitimus (forma Nr. T-2). Atlikite tai įrašydami skiltyje „Įdarbinimas ir perkėlimas“.
9 žingsnis
Jei reikia, išrašykite pareigybės aprašymą ir pasirašykite su darbuotoju. Be to, atsižvelgdami į užsakymą, atlikite pakeitimus etatinėje lentelėje.
