Registruojant darbuotojus dirbti ne visą darbo dieną, dažnai kyla įvairių klausimų, kaip sudaryti jų darbo grafiką ir kaip apskaičiuoti atlyginimus. Tai turėtų būti daroma atsižvelgiant į išdirbtą laiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad tam tikrų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokestis mokamas pagal darbo sutartį, pavyzdžiui, už dirbtas valandas ar gamybą. Iš to išplaukia, kad apskaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą, galite pasirinkti atlyginimą pagal darbo dienas ar valandas, mokėti pagal valandos ar dienos tarifą arba mokėti pagal darbo užsakymus.
2 žingsnis
Paskirkite tinkamą atlyginimą. Svarbu, kad jis būtų lyginamas su visą darbo dieną šioje pozicijoje dirbančių specialistų atlyginimais.
3 žingsnis
Mokėti atlyginimus visiems organizacijos darbuotojams pagal priimtą atlygio formą, darbo grafiką ir tarifų tarifą, nustatytą personalo dokumentuose. Apskaičiuokite ir užregistruokite sukauptas sumas naudodamiesi programa „1C: Atlyginimų ir personalo valdymas 8“.
4 žingsnis
Apskaičiuodami atsižvelgkite į nustatytą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafiką. Tai ne visą darbo laiką sudarantis tvarkaraštis, pagrįstas standartinėmis 40 valandų penkių dienų savaitės sąlygomis. Pagal šį grafiką ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti 4 valandas kiekvieną dieną.
5 žingsnis
Laikykitės organizacijos apskaitos politikos, kai rengiate ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą. Apsvarstykite tokių parametrų derinį, kaip ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui paskirto darbo kiekis, atlygio forma ir atlyginimo dydis. Jei darbuotojas tam tikru laiku negali dirbti ne visą darbo dieną, nustatykite jam lankstesnį grafiką, nustatant valandinį atlygį ar atlyginimą, atsižvelgiant į atlikto darbo apimtį. Atkreipkite dėmesį, kad teisės aktai numato mokėti ne visą darbo laiką, kaip ir pagrindiniame darbe, du kartus per kalendorinį mėnesį.
