Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimai turi būti mokami mažiausiai du kartus per mėnesį. Jis negali būti mažesnis už nustatytą minimumą, prie kurio pridedama priemoka, kompensacija ir regioninis koeficientas. Minimalų atlyginimą įmonė turi mokėti, neatsižvelgdama į darbuotojų rodiklius.
Nurodymai
1 žingsnis
Bendrovė negali siųsti darbuotojų atostogauti savo lėšomis dėl gamybinės veiklos stokos. Tai bus laikoma darbdavio prastova. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį toks prastovos laikas turi būti mokamas ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio, bet ne mažesnis už įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą. Už prastovą reikia mokėti 2 kartus per mėnesį vienodais intervalais.
2 žingsnis
Manoma, kad visiems darbuotojams saugu pasinaudoti šeimos atostogomis. Jei darbo inspektorius nustato, kad gamyba veikia, įmonė gali būti apkaltinta nemokant darbo užmokesčio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis to neleidžia. Darbo inspekcija gali skirti įmonei baudą už tokius veiksmus. Be baudos, įmonė privalės sumokėti visiems darbuotojams. Po to darbo inspekcija patikrins, ar įmonė laikėsi nuostatų. Minimalus darbo užmokestis skirtingose srityse gali skirtis.
3 žingsnis
Daugelis įmonių pažeidžia darbo įstatymuose nustatytą taisyklę mokėti darbo užmokestį bent 2 kartus per mėnesį. Darbuotojų prašoma kartą per mėnesį parašyti pareiškimą apie norą gauti atlyginimą. Tokie pareiškimai yra neteisėti. Darbo inspekcijos patikrinimas gresia įmonei bauda. Pakartotinės situacijos atveju vyriausiasis buhalteris ir įmonės vadovas bus atleisti iš pareigų.
4 žingsnis
Mokant atlyginimą 2 kartus per mėnesį - mokesčiai gali būti mokami vieną kartą per ataskaitinį mėnesį. Todėl išduodant avansą mokesčiai gali būti mokami taip pat, kaip ir su atlyginimu kartą per mėnesį.
