"Mes esame išrinkti, mes esame išrinkti". Ieškodami naujo darbo, išanalizuokite savo srities darbo rinką, iš naujo patikrinkite savo profesinę istoriją, būkite atkaklūs ir realistiški.
1. Pradėkite analizuodami darbo rinką.
1.1. Ieškokite darbo vietų, susijusių su jūsų orientacija į karjerą. Atidžiai perskaitykite reikalavimus, užduotis, funkcines pareigas ir mokėjimo lygį.
1.2. Iš publikacijų gaukite kuo daugiau informacijos apie jūsų regiono darbo rinką: internete ir tose pačiose darbo vietose galite rasti apžvalgų ir analizės apie darbo rinkos tendencijas pagal regionus pagal daugelį specialybių.
1.3. Galbūt pamatysite, kad norint rasti įdomų darbą, jums trūksta įgūdžių ar žinių (dažniausiai tai gali būti specializuotos programos, sistemos ir pan.), Kurias galima gauti baigus papildomus mokymus per gana trumpą laiką.
2. Nustatykite savo siekio lygį.
2.1. Suformuokite tinkamų pozicijų, kurios, jūsų manymu, gali jus dominti, sąrašą. Laikykitės pavadinimuose visuotinai priimtos formuluotės. Darbdaviai galės jus lengviau rasti pagal standartinius reikiamos pareigybės pavadinimus.
2.2. Atkreipkite dėmesį, kad panašiose laisvose darbo vietose skirtingose organizacijose mokami skirtingai, nepagailėk sau, kad vienodomis sąlygomis rastum didesnį. Jie visi yra skirtingi. Pagrindinis skirtumas yra atsakomybės lygis, atsakomybės rinkinys, esant draugiškai socialinei įmonės politikai (apmokėjimas už pietus, sporto klubus ir kt.).
2.3. Kritiškai vertinkite savo kandidatūrą, jei pretenduojate į pareigas, kurių niekada neturėjote (norėtumėte aukštesnio lygio hierarchijoje ar norėtumėte atsidurti naujoje profesijoje). Tai yra įmanoma. Tačiau turi būti priežasčių: kruopščiai atrinkite visas pareigas, įgūdžius iš savo turimos patirties, kuriuos naudosite savo kandidatūrai pagrįsti.
3. Jei turite pagrindo pretenduoti į kelias skirtingas pareigas, paruoškite kiekvienai atitinkamą gyvenimo aprašymą.
3.1. Net jei laisvos vietos yra beveik vienodos, verbuotojui svarbiau pirmiausia pamatyti, ko reikia jo laisvos vietos aprašyme, o tada jis bus pasirengęs įvertinti kitus jūsų įgūdžius ir gebėjimus.
3.2. Kiekviename atnaujintame darbe jums reikia iš savo profesinės patirties pasirinkti labiausiai atspindinčią patirtį pasirinktoje pozicijoje: funkcines pareigas, veiklos rezultatus, įgytus įgūdžius.
3.3. Palikite bendrus visų kitų paminėjimus.
4. Paskelbkite savo gyvenimo aprašymą darbo vietose.
4.1. Atnaujinimo formatą jums pasiūlys svetainė, į kurią nuspręsite paskelbti informaciją apie save. Man atrodo, kad efektyviausios svetainės yra https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - turi savo prieigą prie socialinių tinklų, https://www.job-mo.ru - susirasti darbą Maskvos srityje.
4.2. Yra išteklių, kurie renka visas paskelbtas laisvas darbo vietas, kurios yra viešos. Pvz., 4.3. Galite naudoti socialinių tinklų šaltinį. Dabar tai tapo įprasta darbo paieškos galimybe.
4.4. Galite tiesiogiai susisiekti su jus dominančia įmone, net jei joje nėra laisvų laisvų vietų. Daugelis įmonių gali sau leisti rinktis specialistus ateičiai, formuodami duomenų bazę, siūlydami lanksčius būdus „patekti“į įmonę.
5. Jūs pasirinkote laisvą vietą, kuriai nusprendėte kreiptis.
5.1. Svarstydami apie jus dominančią laisvą darbo vietą, atkreipkite dėmesį, galbūt jūsų dabartinį gyvenimo aprašymą reikės koreguoti: geriau savo patirties aprašyme naudoti tą pačią terminologiją, kuri naudojama darbo aprašyme.
5.2. Eikite į įmonės svetainę. Peržiūrėkite naujienas. Atkreipkite dėmesį, jei yra karjeros skyrius. Kiek laisvų vietų ir koks profilis. Jei yra daug laisvų vietų, tai gali būti blogai (didelė darbuotojų kaita) arba gerai (įmonės plėtra). Atlikti analizę.
5.3. Pažiūrėkite, kas apie įmonę skelbiama žiniasklaidoje, jei ji įtraukta į juodąjį sąrašą. Daugelis kompanijų dalyvauja socialiniuose tinkluose. Pasiklausinėk.
5.4. Atkreipkite dėmesį, kad jei darbdavys suformulavo griežtus reikalavimus kandidatui, nurodė šauktukus, vartojo žodžius „tik“, „privalau“- tada taip ir yra. Nusižemink. Nešvaistyk savo ar savo verbuotojo laiko.
5.5. Jei griežtos ir draudžiančios sąlygos nenustatytos, galite pabandyti pasiūlyti savo sąlygą, tačiau esant ne dideliems neatitikimams, ne daugiau kaip vienam ar dviem, bet visa kita turėtų būti nuosekli.
6. Parašykite motyvacinį laišką.
6.1. Motyvacinis laiškas turėtų būti glaustas ir informatyvus. Rašykite apie save, o ne apie tai, kokia gera ir patraukli įmonė, ir kiek ilgai svajojote joje dirbti. Tuo jau niekas nevadovauja.
6.2. Motyvacinio laiško tikslas: pateikti labai trumpą informaciją, kad jūsų kandidatūra atitinka nurodytus reikalavimus (nurodykite savo darbo patirtį pramonėje ir (arba) panašiose pareigose), jūsų darbo patirtis leidžia išspręsti nustatytas užduotis (nurodykite konkretų jūsų ankstesnės veiklos rezultatai (tai tinka daugeliui rinkodaros pozicijų - rinkos dalis, pardavimai - klientų bazės padidėjimas procentais arba pardavimai piniginiais vienetais, pretenduojant į aukščiausią poziciją - įmonės kapitalizacijos padidėjimas ir kt.).
6.3. Tuo atveju, jei jūs niekada neužėmėte pareigų, atitinkančių laisvą darbo vietą, užsirašykite konkrečią atitinkamų darbo pareigų patirtį, kurią nuolat atlikote kitose pareigose ar kitose pareigose įvairiose darbo vietose (turite išvardyti ne daugiau kaip dvi labai reikšmingos argumentavimo vietos) …
6.4. Jei suprantate, kad netenkate kokio nors kriterijaus, parašykite tai laiške ir nurodykite, kodėl nusprendėte kreiptis į šią laisvą vietą ne visiškai įvykdę reikalavimus. Atsiprašykite, jei ši sąlyga yra būtina. Verbuotojas pats nuspręs, ar atidaryti jūsų gyvenimo aprašymą, ar ne. Visas dekoras buvo gerbiamas.
7. Ką gali.
7.1. Aukščiau pateiktos yra standartinės taisyklės. Jei turite priežasčių jų nesilaikyti, motyvaciniame laiške parašykite paminėjimą, kad jums ne visai tinka nurodyti reikalavimai (daugeliui), tačiau turite IT (būtinai nurodykite, ką tiksliai), o tai leis darbdaviui susidomėti tavimi.
7.2. Galbūt galite parašyti kokį nors nepaprastą tekstą, kuris iškart pritrauks darbdavį, tačiau jei tai nepasiteisina, neišgalvokite, vadovaukitės standartinėmis taisyklėmis.
7.3. Galite parašyti ugningą laišką įmonei, jei įmonė jums labai patinka, tačiau joje šiuo metu nėra laisvų laisvų vietų. Arba tai įmanoma su bet kuriomis nestandartinėmis profesijomis, susijusiomis su kūrybiškumu ir kūrybiškumu. Bet jūs turite nurodyti konkrečius privalumus, kuriuos galite suteikti įmonei per tam tikrą laiką.
7.4. Paskambinkite arba parašykite laišką, klausdami, ar jūsų gyvenimo aprašymas gautas ir peržiūrėtas.
8. Ko tiksliai nereikėtų daryti.
8.1. Jūs neturėtumėte kreiptis į darbdavį motyvaciniame laiške (arba paskambinę nurodytu telefono numeriu) dėl asmeninio susitikimo, kuriame jam bus akivaizdu, koks esate geras, ir pažadėti, kad tikrai susitvarkysite su darbu, nors ir neatitinka laisvos vietos reikalavimų.
