Konfliktai tarp darbuotojo ir darbdavio yra gana dažni. Praktika rodo, kad reikšminga nesutarimų dalis kyla dėl abiejų šalių nesusipratimo apie gamybinės veiklos turinį ir darbuotojo darbo pareigas. Šiems klausimams išspręsti kuriami pareigybių aprašymai, aiškiai apibrėžiantys konkretaus darbuotojo darbo pobūdį ir apimtį. Bet ką daryti, jei pareigybės aprašymo nėra arba jis pasenęs?
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - vietiniai įmonės (organizacijos) nuostatai.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad registruojant darbuotoją darbui, atsakomybė už tam tikras pareigas ar darbo funkcijas yra įtvirtinta individualioje darbo sutartyje. Bendrosios darbo pareigos taip pat atsispindi 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 p. Šiems dokumentams pirmiausia reikėtų vadovautis, jei dėl kokių nors priežasčių nėra pareigybės aprašymo.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį į vietinius įstatymus, kuriuos darbdavys paprastai taiko. Tai yra įvairios taisyklės, vidinės instrukcijos, reglamentai. Darbdavys privalo pasirašytinai pateikti kiekvienam organizacijos darbuotojui tokių dokumentų turinį.
3 žingsnis
Naudodami vietinius veiksmus ginčytinose situacijose, nepamirškite, kad jie turėtų priklausyti darbdavio kompetencijai ir neprieštarauti darbo ar kitiems įstatymams. Kitu atveju reikalavimai darbuotojui gali būti pripažinti neteisėtais ir nustatyta tvarka užginčyti.
4 žingsnis
Taip pat nepamirškite, kad vykdydamas verslą darbdavys dažnai susiduria su būtinybe keisti įmonės nuostatus. Jie gali būti susiję su darbuotojų kvalifikacijos reikalavimais ir jų praktine patirtimi, ypač kai reikia didinti funkcijų lygį ir sudėtingumą modernizuojant gamybą. Tokių pakeitimų įvedimas neturėtų pažeisti teisinių darbuotojų, jau einančių tam tikras pareigas, teisių.
5 žingsnis
Bet kokiu atveju, jei pastebite, kad trūksta arba yra pasenęs konkrečios darbo funkcijos pareigybės aprašymas, imkitės veiksmų padėčiai ištaisyti. Šio tipo norminis aktas, nors ir tiesiogiai nenurodytas Darbo kodekse, yra pageidautinas bet kokios nuosavybės formos įmonėje ar organizacijoje. Aiškiai ir kompetentingai parengta instrukcija padės užkirsti kelią galimybei perkelti darbo ginčus į abiejų šalių nepageidautiną teismo sprendimų plotmę.
