Bendravimas su viršininkais dažnai yra psichologinis stresas. Be to, kai susidaro situacija, kai reikia prieštarauti režisieriui. Pavyzdžiui, išsakykite nesutikimą su idėja ar nauju darbo grafiku. Tačiau kartais tiesiog būtina tai padaryti. Tuo pačiu metu labai svarbu „pajusti akimirką“.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nebijokite ginčytis su režisieriumi. Jis taip pat yra žmogus, kaip ir jūs, ir gali klysti. Atminkite, kad viršininkai negerbia nesaugių pavaldinių, negalinčių išreikšti savo nuomonės. Žinoma, tai nereiškia, kad dėl kokių nors priežasčių reikia pradėti ginčą.
2 žingsnis
Tačiau nepamirškite, kad jei situacija yra įtempta, bosas yra akivaizdžiai netinkamas ir nėra linkęs į konstruktyvų dialogą, tada geriausia išklausyti jo nuomonę, ją įsidėmėti ir atsižvelgti į ateitį, rengiant prieštaravimus.
3 žingsnis
Artimiausiomis dienomis pabandykite pasirinkti tinkamesnį momentą ir tada išsakykite savo požiūrį. Nors, jei problemą reikia išspręsti nedelsiant, bet kuriuo atveju turite kalbėti.
4 žingsnis
Nepamirškite neprieštarauti, jei jūsų nuomonė nėra paremta jokiais argumentais. Prieš kalbėdami su viršininku, turite turėti pakankamai argumentų. Aiškiai pasakykite, su kuo nesutinkate, ir būtinai pasiūlykite, jūsų manymu, geriausią variantą. Galite parašyti apytikslį pokalbio planą. Verslo etiketas taip pat reikalauja, kad nesakytumėte per daug, todėl pasistenkite nenuklysti per toli nuo pagrindinės temos. Jūs turite būti kuo konstruktyvesnis.
5 žingsnis
Stenkitės sulaikyti savo emocijas. Įtemptoje situacijoje prisiminkite taisyklę, kad skaičiuokite iki dešimties. Jūsų kalba turėtų būti pasitikinti savimi. Naudokite mažiau gestų ir nepakelkite balso tono. Niekada nenutraukite režisieriaus, net jei iš esmės nesutinkate su tuo, ką jis sako.
6 žingsnis
Užmegzkite šiuos pokalbius akis į akį. Paprašykite suplanuoti asmeninį susitikimą su jumis. Jokiu būdu nesiveržkite į biurą patys ir nepradėkite ginčų dalyvaujant likusiai komandai.
7 žingsnis
Pabrėžkite, kad elgiatės atsižvelgdami į įmonės interesus. Pabrėžkite tai pokalbyje. Pabandykite įtikinti direktorių, kad jūsų prieštaravimai nėra nepagrįsti. Bet būkite pasirengę atmetimui.
8 žingsnis
Apsvarstykite ir asmenines vadovo savybes. Jei režisierius skaudžiai reaguoja į bet kokį „ne“arba jų visiškai nepriima, pakeiskite savo taktiką. Stenkitės už savo kalbą ne prieštaraudami, o pateikdami pasiūlymus tam tikra proga. Veskite pokalbį pozityviai.
9 žingsnis
Jei matote, kad jūsų idėjos neranda atsakymo bosuose, tačiau esate tikri dėl jų teisingumo, grįžkite prie to šiek tiek vėliau, kai situacija pasikeis arba paaiškės šiek tiek aiškiau, pateikdami papildomų argumentų.
