Sužinojote apie savo įdomią situaciją ir esate beprotiškai laimingi! Vienas dalykas užtemdo jūsų džiaugsmą: kaip apie tai pasakyti darbdaviui? Kaip jį informuoti apie siūlomas motinystės atostogas, kad galėtumėte toliau dirbti ramioje aplinkoje, be vargo ir neskiriant finansinių baudų už menkiausią nusižengimą?
Nurodymai
1 žingsnis
Jūs neturėtumėte skubėti pranešti šios naujienos savo darbdaviui, tačiau neturėtumėte ir jų atidėlioti. Po trijų mėnesių greičiausiai negalėsite atlikti ankstesnės darbų apimties ir parodyti uolų entuziazmą darbui, todėl tai pats geriausias laikas kalbėtis su režisieriumi.
2 žingsnis
Eidami į pokalbį, turite būti teisiškai išprusę, žinoti įdomių padėčių moterų teises. Jūs turite teisę keisti darbo sąlygas, dirbti trumpiau, keisti darbo grafiką ir lengvesnį darbą. Turėdamas savo rankose nėštumo pažymėjimą, gautą iš ginekologo, bet kuriuo metu galite pasiimti nedarbingumo atostogas pagal gydytojo nurodymus. Žinodami savo darbdavio pobūdį, galite lengviau numatyti jų reakciją. Taigi būkite saugūs: parašykite direktoriui skirtą pareiškimą su žinia apie naują savo pareigas ir išdėstykite reikalavimus, kurie jums atrodo pagrįsti. Paraiška turi būti užregistruota kaip gaunamas dokumentas arba išsiųsta paštu su pranešimu. Konsultacijos pažymėjimo kopija turėtų būti pridėta prie prašymo.
3 žingsnis
Emociškai derinkitės prie pokalbio, aiškiai apibrėždami darbdaviui keliamus reikalavimus. Jūs turite žinoti, su kuo sutikti, o ko ne. Pabandykite nustatyti emocinį barjerą, slėpdami savo rūpesčius, ir stebėkite pokalbį tarsi iš šalies. Perjunkite tik į teigiamą požiūrį ir į laimės būseną, kurią jums suteikia būsima motinystė. Nepamirškite, kad dabar jums svarbiausia jūsų ir negimusio kūdikio sveikata.
4 žingsnis
Jei nesate tikri, kad pokalbis vyks pagal jūsų apibrėžtą scenarijų, iš anksto parašykite savo kalbos tekstą, repetuokite ir įsiminkite. Vyras darbdavys geriau supras faktus, o moteris - jūsų emocinę būseną. Pradėkite savo kalbą neutralia fraze: „Noriu jums pranešti, kad einu pareigas, ir netrukus turiu išeiti motinystės atostogų“. Tada ištarkite parengtos kalbos tezes. Pakvieskite savo darbdavį pusvalandį apsvarstyti jūsų pateiktą informaciją. Tada ateikite atsakyti, derėtis dėl naujų darbo sąlygų ir, jei reikia, susitarti raštu.
