Šiuo metu, pretenduojant į kitą darbą, reikia pateikti ankstesnės darbo vietos charakteristiką. Panašu, kad direktoriui yra sunkiau parašyti charakteristiką nei paprastam darbuotojui, nes jis turės parašyti charakteristiką sau, o tai yra sunku. Bet iš tikrųjų rašymo reikalavimai yra tokie patys kaip ir bet kurio kito darbuotojo, yra tik mažos subtilybės.
Tai būtina
kompiuteris, A4 formato popierius, spausdintuvas, rašiklis, direktoriaus darbo knyga
Nurodymai
1 žingsnis
Nurodykite visą organizacijos, kurioje dirba šis darbuotojas, pavadinimą.
2 žingsnis
Parašykite įmonės adresą (pašto kodas, regionas, miestas, gatvė, namas).
3 žingsnis
Nurodykite įmonės duomenis (TIN, KPP, PSRN), banko duomenis (atsiskaitomąją sąskaitą, banko pavadinimą, banko skyrių, korespondentinę sąskaitą).
4 žingsnis
Įveskite charakteristikų parašymo datą.
5 žingsnis
Po žodžio „Būdinga“parašykite visą darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį.
6 žingsnis
Po žodžių „veikia“parašykite įmonės pavadinimą.
7 žingsnis
Po žodžių „pareigose“parašykite darbuotojo pareigas. Mūsų atveju „direktoriaus pareigose“, bet yra komercijos, finansų ir kt. Įrašykite darbuotojo pareigas pagal įrašą darbo knygoje.
8 žingsnis
Pagal darbo knygą nurodykite darbuotojo priėmimo dirbti į šią organizaciją datą. Jei darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas, nurodykite perkėlimo datą, įrašytą į darbo knygą.
9 žingsnis
Parašykite, kaip šis darbuotojas darbo metu įrodė save organizacijoje.
10 žingsnis
Nurodykite, kiek organizacijos darbuotojas pasirodė esąs kompetentingas vadovas.
11 žingsnis
Parašykite, kokia yra darbuotojo kvalifikacija, ar darbuotojas lankė kursus jai tobulinti.
12 žingsnis
Nurodykite, koks dėmesingas darbuotojas, kaip vadovas, yra pavaldinių poreikiams.
13 žingsnis
Parašykite, koks atsakingas ir tikslingas yra šis darbuotojas.
14 žingsnis
Charakteristikoje nurodykite, koks darbuotojas yra iniciatyvus, kokia iniciatyva pasireiškia.
15 žingsnis
Parašykite, kiek darbuotojas yra efektyvus šioje organizacijoje.
16 žingsnis
Nurodykite, kokie yra darbuotojo pasiekimai, jo organizaciniai įgūdžiai.
17 žingsnis
Parašykite, koks aukštas lyderio autoritetas yra tarp pavaldinių.
18 žingsnis
Nurodykite, koks drausmingas yra darbuotojas, ar jis turi drausminančių veiksmų.
19 žingsnis
Užrašykite žodžius „Pateikiama charakteristika, kurią reikia pateikti paklausos vietoje“.
20 žingsnis
Pasirašykite direktorių ir skyriaus vedėją parašo iššifravimu.
