Teisingai sukomponuotas laisvos darbo vietos tekstas, skirtas paskelbti interneto svetainėje ar laikraštyje, sutaupys laiko ieškant tinkamo darbuotojo. Svarbu nurodyti išsamų reikalavimų pareiškėjui sąrašą, išdėstyti būsimas pareigas, nepamiršti apie darbo sąlygas ir pateikti visą naudingą papildomą informaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Yra specialus darbo teksto rašymo šablonas, kurį naudoja dauguma darbdavių. Tai leidžia sutaupyti laiko ir nepamiršti visų pagrindinių dalykų, kurie turėtų būti nurodyti laisvoje vietoje. Visų pirma būtina tiksliai nurodyti pareigybę, kuriai ieškoma specialisto. Pareigos turėtų atitikti pareigas ir būti konkrečios: interneto operatorius gali būti svetainės turinio valdytojas, internetinės parduotuvės skambučių centro operatorius, SEO specialistas. Labai nepageidautina derinti dvi pozicijas, o tai smarkiai sumažina pareiškėjų atsakymą.
2 žingsnis
Suformuluokite atsakomybę. Sąrašas turėtų būti glaustas, glaustas ir tikslus. Netinka tokios neapibrėžtos frazės kaip „darbas tobulinant svetainę“, „darbas su reklamine medžiaga“. Neverta pernelyg išsamiai aprašyti atsakomybės, galite išskirti tik keletą pagrindinių užduočių, o likusiems pasakoti apie interviu.
3 žingsnis
Toliau kuo išsamiau apibūdinkite reikalavimus kandidatams. Tikslumas šioje vietoje sutaupys jūsų laiko. Nurodykite reikalingą darbo patirtį, išsilavinimą, žinias ir įgūdžius. Taip pat galite įtraukti asmenines savybes, kurių tikitės iš būsimo darbuotojo. Tačiau nedėkite per daug griežtų apribojimų: kai kuriuos įgūdžius galima įtraukti pažymint „norima“, darbo patirtis taip pat neturėtų būti įtraukta į griežtą laiko tarpą - jei ieškote asmens, turinčio maždaug 5 metų darbo patirtį, rašykite “nuo 4 iki 6 metų “, nes pareiškėjas, turintis 4 metų patirtį, gali būti daug tinkamesnis šioms pareigoms. Labai nepageidautina nustatyti amžiaus ribas ir nurodyti lytį, tai pažeidžia pareiškėjų teises.
4 žingsnis
Kitas punktas yra darbo sąlygos, kurių daugelis darbdavių mėgsta praleisti. Bet būtent šis laisvos vietos teksto skyrius pritrauks pareiškėjų dėmesį. Trumpai papasakokite apie įmonę, nurodykite darbo vietą, grafiką, atlyginimą ir kitas sąlygas. Jei ieškote naujo darbuotojo, nes ankstesnis asmuo išėjo iš darbo, pagalvokite, kokios buvo priežastys, ir pabandykite pagerinti sąlygas. Papasakokite apie darbo šioje įmonėje galimybes ir perspektyvas, tačiau nepameskite tikrovės: neturėtumėte rašyti apie draugišką komandą, jei biure kyla nesutarimų. Nepamirškite pabaigoje palikti savo kontaktinės informacijos ir kontaktinio asmens vardo.
5 žingsnis
Darbo skelbime nebūtina laikytis šio modelio, ypač jei ieškote darbuotojo kūrybiniam darbui. Nestandartinės laisvos darbo vietos pritraukia daugiau dėmesio ir pašalina nereikalingą pareiškėjo stresą, kai jis paskambina į skelbimą ar ateina į pokalbį.
