Prašymą iš darbo vietos įmonės darbuotojas gali pareikalauti pateikti teismui, kelių policijai, jei iškyla teisių atėmimo klausimas, administracijos švietimo skyriui, svarstant prašymą dėl vaučerio. į darželį ar kitais atvejais. Savo prasme tai reiškia organizacijos, kurioje dirba šis asmuo, garantiją savo verslo ir moralinėms savybėms, kurios apima tam tikrus atlaidus ir naudą.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami parašyti paraišką, būtinai naudokite savo organizacijos formą, kurioje nurodomas jos vardas, pavardė, juridinis adresas, kontaktiniai numeriai, banko duomenys.
2 žingsnis
Adreso dalyje įrašykite pavardę, inicialus, organizacijos, į kurią rašoma paraiška, vadovo pareigas, jos vardą, pavardę, pašto kodą ir pašto adresą.
3 žingsnis
Po adresu parašykite žodį „Peticija“ir nurodykite darbuotojo, kuriam rašomas šis dokumentas, pavardę, vardą ir tėvavardį. Taip pat šioje antraštinėje dalyje nurodykite jo padėtį ir darbo stažą jūsų įmonėje.
4 žingsnis
Peticija iš esmės yra prašymas atleisti nuo baudos arba atskirti asmenį nuo kitų, kurie reikalauja kažkokių paskirstytų išmokų. Jūsų užduotis yra apibūdinti savo darbuotoją kuo glostančiau ir įtikinamiau bei garantuoti jo verslo ir moralines savybes jūsų įmonės vardu. Jei tai yra peticija teismui, bausmės griežtumas netgi gali nuo jos priklausyti.
5 žingsnis
Bet kuriuo atveju pradėkite nuo savo darbuotojo karjeros aprašymo, paminėkite įmones, kuriose jis dirbo prieš pradėdamas dirbti jums. Paaiškinkite, kaip jo verslo įgūdžiai ir sunkus darbas daro įtaką jo darbui. Pabrėžkite, kiek tai vertinga jūsų verslui.
6 žingsnis
Papasakokite apie jo moralines savybes, apie autoritetą, kurį šis darbuotojas turi tarp kolegų. Atsispindi jo dalyvavimas kai kuriose visuomeninėse organizacijose, jiems teikiama labdaringa pagalba.
7 žingsnis
Jei kalbėsime apie buto paskirstymą, siuntimo į darželį ar vaučerio sanitariniam gydymui gavimą, nebus nereikalinga kalbėti apie šeimos aplinkybes ir gyvenimo sąlygas, kuriose gyvena darbuotojas. Paminėkite ir išvardykite nuo jo priklausomus asmenis, jų santykių laipsnį, amžių.
8 žingsnis
Nurodykite paraiškos tikslą. Pasirašykite jį su organizacijos vadovu, nuraminkite žmogiškųjų išteklių skyriuje ir teisės skyriuje. Uždėkite įmonės antspaudą ir parašo datą.
